Forhandlingsprocessen vedr kampagne løn til arbejdere i bankkategorien - hvis basisdato er september måned - er endnu ikke afsluttet, og underskrivelsen af Kollektiv arbejdskontrakt (CCT), men bankfolk er allerede vendt tilbage for at investere mod arbejdere med endnu en bølge af massefyringer.
Læs mere: Mercedes-Benz forudser massefyringer i Brasilien; ved hvorfor
se mere
Hvordan får du din CNH gratis i 2023?
Efter hackerangreb frigiver Microsoft gratis værktøjer til...
Den sidste 12. september offentliggjorde bankerne i Banco Itaú/Unibanco en meddelelse om outsourcingen af hele kundeservicesektoren (SAC) beliggende i byen Tatuapé i São Paul.
Der er cirka 270 medarbejdere, som ifølge oplysninger fra de professionelle vil have omkring 120 dage til at kunne flytte til et andet område af banken.
Pointen er, at alle, der arbejder for Itaú/Unibanco, ved, at det næsten er umuligt at få job i nogen en anden del eller aktivitetsområde i virksomheden, som de er med dens personale fyldt op. Når denne periode udløber, og de ikke er i stand til at få nogen omfordeling i banken, bliver de – automatisk – afbrudt fra deres funktioner i institutionen.
forstå foranstaltningen
Det er værd at fremhæve, at det, der egentlig ligger bag al disse outsourcing i de interne banksektorer, er bankernes politik. En, der har til formål at øge sin fortjeneste på bekostning af afskedigelse af arbejdere.
De vil bruge tiltaget af at erstatte virksomhedens effektive medarbejder – som får en bedre løn – til en anden, hvis vederlag skal være lavere, uden rettigheder også garanteret i kategoriens overenskomst bankvirksomhed. Dette er selvfølgelig, hvis der kommer nyansættelser, da deres nuværende politik er at forsøge at reducere personalet, er det endt med at overbelaste dem, der arbejder. På denne måde udfører en professionel nu funktioner, der skal fordeles mellem to eller flere personer.
De data, vi modtager om afskedigelser fra år til år, er relativt skræmmende. Så det er muligt at få en idé, kun i løbet af 12 måneder, startende i marts 2021, et kontingent på cirka 36.348 arbejdere mistede deres job i institutioner bankvirksomhed.
En anden meget vigtig pointe at kommentere på er, at et af de mest alvorlige problemer i forbindelse med afskedigelser vedrører den måde, de er på udført, da nogle falske påstande om bankfolk, der forsøger at retfærdiggøre en stigning i digitale kanaler betaling. Det er dog ganske enkelt at bemærke, at intet af dette fortsætter. Bare den borger gå til en bankfilial. På grund af manglen på personale til at assistere, dannes der enorme køer af kunder, der venter på assistance. Folk ender med at vente i timevis.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.