En tvivl om de forsikrede personer i National Institute of Social Security (INSS) er som får den 14. løn fra INSS, som er forudset i et lovforslag (PL), der afventer afstemning i de ansvarlige huse siden 2020. I denne artikel vil vi forklare, hvad værdien skal være, og hvem der vil være omfattet af fordel i tilfælde af godkendelse.
Læs mere: Ventetiden på INSS-ydelser kan blive kortere i år
se mere
Efter hackerangreb frigiver Microsoft gratis værktøjer til...
'Barbie'-film forudsagt at øge Mattels profit...
På grund af forsinkelsen i proceduren forsvarede parlamentarikere, tilhængere og fagforeningsmedlemmer tilbagevenden af diskussionen om emnet på nationalkongressen i maj i år. Forfatnings-, Retfærdigheds- og Indfødsretskommissionen godkendte endelig afstemningen om forslaget, som stadig har et stykke vej tilbage før den endelige godkendelse.
Hvem har ret til den 14. INSS-løn?
Hvis PL, der henviser til udbetalingen af den 14. løn, godkendes af Kongressen, vil ca. 30 mio. af forsikringstagerne vil kunne drage fordel af foranstaltningen med henvisning til følgende fordele: pensionering; hjælp-afsondrethed; sygedagpenge; ulykkestilskud; dagpenge ved dødsfald og barselsdagpenge.
På denne måde vil modtagere af programmer af bistandskarakter, såsom Continuous Cash Benefit, blive udelukket fra betalinger. (BPC), Lifetime Monthly Income (RMV), Supplerende godtgørelse for arbejdsulykker og social sikringsstøtte til arbejdsnedsættelse landdistrikterne.
Hvad vil værdien af den 14. løn være, hvis den godkendes?
Ifølge lovforslaget, der skabte ydelsen, er det hensigten at frigive udbetalingen af ydelsen i op til to mindstelønninger. Det beløb, der ydes til den respektive støttemodtager, vil dog afhænge af den modtagne godtgørelse.
Der blev fastsat nogle regler for at opstille kriterier for udbetaling af ydelser. Således vil de, der kun modtager én mindsteløn, som i øjeblikket er 1.212 R$, modtage ydelsen i samme beløb, det vil sige, at de vil have en 14. løn svarende til den nationale mindsteløn.
Derimod vil de, der tjener mere end én mindsteløn, få en løn plus en yderligere svarende til forskellen mellem løn- og socialsikringsloft (som er 7.087,22 BRL i 2022), men med respekt for grænsen på op til to mindstelønninger (2.424 BRL i 2022).
