Den arbejdsreform, som forbundsregeringen har fremmet, har foretaget flere ændringer i arbejdstagernes rettigheder, som er blevet gennemført i den seneste tid. Mad var også et emne, der undergik ændringer. Så tjek ud nye regler for madkuponer og madkuponer.
Læs mere: PIS/Pasep: Hvordan ved man, om man har ret til løntillægget?
se mere
Efter hackerangreb frigiver Microsoft gratis værktøjer til...
'Barbie'-film forudsagt at øge Mattels profit...
Nye regler for madkuponer og madkuponer
Ændringerne er en del af dekret nr. 10.854/21, offentliggjort sidste år, som fastlægger ændringer både for medarbejdere samt for arbejdsgivere, samt for de institutioner, der er ansvarlige for de bilag og virksomheder, der sælger fødevarer.
Regeringens mål med disse ændringer er at gøre markedet for madkuponinstitutioner større, da denne niche er koncentreret i hænderne på nogle få virksomheder og følger en model, der ses som vertikaliseret.
Ændringer, der vil påvirke arbejderne
Ifølge dekretet må kommercielle virksomheder, der accepterer værdikuponer som betalingsmiddel, ikke begrænse eller skelne mellem mærker. Det vil sige, at restauranter og markeder, der kun accepterer et bestemt flag, skal tilpasse og acceptere værdibeviset, uanset hvad det er.
Derudover skal kortoperatører tillade, at den akkumulerede saldo på et kort af et bestemt mærke overføres til et kort af et andet uden yderligere gebyrer. På denne måde vil arbejdere være i stand til at handle på steder tættere på hjemmet, eller hvor de finder mest fordelagtige, uden at skulle bekymre sig om, hvorvidt etablissementet accepterer flaget din dal.
Ændringer for virksomheder
Hvad angår ændringerne for virksomhederne, for det første de institutioner, der udleverer madkuponer el måltider til deres ansatte kan ikke bede om eller modtage rabatter, når de ansætter operatører af denne type. fordele.
Et andet punkt er, at alle institutioner, der er registreret i Worker's Food Program (PAT), skal overholde de nye regler, der er fastsat i dekretet. Derudover kan disse virksomheder fortsat modtage skattemæssige incitamenter, men skal udføre ernæringsovervågning af medarbejderne. Endelig er deadline for ændringernes begyndelse allerede gældende. På den måde har virksomheder indtil maj 2023 til at tilpasse sig de planlagte ændringer.
