Efter to år uden personlige fester på grund af pandemien, ser mange brasilianere frem til Karneval i år, som finder sted mellem den 18. og 21. februar. Men har alle, der arbejder, ret til at nyde fire dages fest uden at skulle bekymre sig om at komme ind og gå på arbejde?
En af de mest forventede datoer for brasilianere er ikke taget i betragtningnational helligdag, medmindre der er kommunale eller statslige love, der gør fridagen officiel. Hvilket betyder, at virksomheder under karneval ikke er forpligtet til at frigive deres medarbejdere, ud over at have beføjelse til at indkalde fagmanden på arbejde uden at skulle betale timelønnet ekstra.
se mere
'Barbie'-film forudsagt at øge Mattels profit...
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Men da det er et arrangement med stor national og kulturel appel, kan arbejdsgivere og lønmodtagere lave aftaler i denne periode.
Arbejderrettigheder under karneval
Stats- eller kommunal helligdag
I stater, hvor der er stats- eller kommunallovgivning, der betragter datoen som en helligdag, vil festglade have ret til at holde fri. Rio de Janeiro er den eneste brasilianske stat, der betragter datoen som en helligdag. Derfor har cariocas i dette tilfælde ret til fri og dobbelt løn for arbejdstid.
Andre byer og stater betragter karneval som en valgfri begivenhed, ligesom det er tilfældet med São Paulo, der erklærede en valgfri begivenhed for kommunalt ansatte den 20. og 21. februar. Den 22. vil det være et valgfrit punkt indtil kl. 12.
Det er vigtigt at understrege, at beslutningen om ikke at arbejde i tilvalgsperioden for mange kategorier er styret af kollektive overenskomster. Banker følger f.eks. en resolution fra Det Nationale Monetære Råd, som ikke tager bankdage i betragtning i forbindelse med bankoperationer, såsom mandag og tirsdag karneval.
aftaler og fravær
Det er sædvanligt, at arbejdsgivere og ansatte aftaler ikke at arbejde på karnevalsdage. Den mest tilbagevendende af disse er timekompensationsaftalen. I dette tilfælde er et af alternativerne at tilbyde medarbejderen mulighed for at forlænge arbejdsdagen et par dage om ugen for at kompensere for de timer, der ikke arbejdes i ferieperioden.
Nu, hvis virksomheden vælger at beholde arbejdstiden i ferierne, og medarbejderen går glip af arbejde uden begrundelse, kan dagen være nedsat, og det er også muligt at undlade at betale hviledagen ugentlig. I nogle tilfælde kan den professionelle også få rabat på ferie, samt på basal madkurv og andre fordele.
Udskiftning af timer
I karnevalsperioden kan den virksomhed, der beslutter at afskedige medarbejdere på egen hånd, ikke trække dagen i lønnen eller kræve godtgørelse i timer.
I byer, hvor karneval betragtes som en kommunal helligdag, har arbejderen også ret til en hviledag garanteret ved lov. Hvis medarbejderen i denne situation skal udføre sine opgaver, skal han modtage det dobbelte beløb.
