Seneste fyringer kl teknologi nåede også Nubank, som afsluttede kontrakten med knap 30 ansatte. Tidligere ansatte rapporterer dog, at der er inkluderet en kontraktklausul, der forhindrer dem i at kritisere fintech.
Efterhånden som foranstaltningen vækker opmærksomhed, spekulerer mange på, om den er i overensstemmelse med loven, og hvad formålet er med denne type kontraktklausuler. Nedenfor kan du se, hvad eksperter siger om emnet.
se mere
Skolelederen griber nænsomt ind, når han bemærker en elev, der bærer en kasket i...
Mor informerer skolen om, at en 4-årig datter, som tilbereder sin frokost, kan...
Nubank tilføjer ikke-ærekrænkende klausul: hvad betyder det?
Det er ikke ualmindeligt, at tidligere ansatte rapporterer negative oplevelser med deres tidligere job på sociale medier.
For at undgå denne form for negativ opmærksomhed og kritik fra tidligere ansatte Nubank tilføjet ikke-ærekrænkende klausuler til sine personalekontrakter.
Gennem denne klausul får medarbejderne omkring to ekstra lønninger og tre måneders sygeforsikring efter afskedigelse. Til gengæld må de ikke tale dårligt om virksomheden på sociale medier eller andre kommunikationsmidler.
Foranstaltningen gælder både tidligere ansatte og Nubank. I tilfælde af manglende overholdelse af klausulen fra de ansattes side, suspenderer virksomheden den tildelte ydelse.
Grunden til at fintech tilføjer klausulen er at undgå negative kommentarer om institutionen, samt ord der kunne plette virksomhedens image, bygget gennem et godt forhold til kunden og praksis for inklusion af medarbejdere.
Er foranstaltningen i overensstemmelse med brasiliansk lov?
Nylige kommentarer til klausulen sætter gang i debatten om lovligheden af kontraktbestemmelsen, det vil sige hvorvidt den påståede begrænsning af den tidligere ansattes ytringsfrihed er ulovlig eller ej.
Ifølge arbejdslovgivningen er foranstaltningen ikke ulovlig og kan føjes til kontrakten. Den kan dog blive ugyldig af en arbejdsdommer, hvis denne forstår, at aftalen mellem virksomheden og medarbejderen er til skade for medarbejderen.
Men selv om det ikke er ulovligt, henleder en sådan klausul opmærksomheden på forhold inden for virksomheden. Dette skyldes, at man mener, at der i gode arbejdsmiljøer ikke er behov for at sætte ikke-ærekrænkende klausuler.