I et interview med magasinet Fortune forklarede PepsiCo HR CEO Ronald Schellekens, hvorfor industrivirksomheden fødevareindustrien underskrev en forpligtelse til at ansætte 2.000 nye medarbejdere hvert år, uanset det økonomiske scenarie i hele verden.
I samtalen, der blev sendt på Fortune Connect Panel, forklarede direktøren, at foranstaltningen er en del af virksomhedens organisationskultur, som ifølge ham er den bedste i forhold til lederuddannelse og ledelse.
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
"Mange virksomheder investerer i ledelses- og lederuddannelse, men få gør det så systematisk som PepsiCo," sagde han.
Da Schellekens blev spurgt om gyldigheden af PepsiCo's tilsagn, gjorde det klart, at selv om intet er blevet formaliseret, er dette en måde for virksomheden at tilskynde til oprettelse af nye lederskaber.
"Det [at ansætte 2.000 nye medarbejdere om året] kræver, tror jeg, en slags institutionaliseret kultur, hvor vi siger: 'Okay, det er det, virksomheden tror på. Sådan bygger vi ledere til fremtiden,” forklarede han.
Med hensyn til dannelsen af nye ledere er det et faktum, at PepsiCo eksporterer talent. Som eksempel kan vi nævne ledere, der er uddannet i virksomheden, og som i dag er i andre virksomheder, som f.eks. Brian Cornell, i øjeblikket hos Target, Lauren Hobart, som nu er hos Dick's Sporting Goods, og Dave Kimbell, som nu er på Ultimativ skønhed.
Ronald Schellekens gav også udtryk for PepsiCos stemning med hensyn til antallet af ansatte. ”Vi kan ikke lide, når folk forlader vores virksomhed og bliver CHRO (HR-direktører) eller administrerende direktør for en anden virksomhed. Men de overlader os altid til at påtage os meget større opgaver, hvilket gør os stolte”, afslørede han.
Uddannet i Historie og Human Resources Technology. Han brænder for at skrive og lever i dag drømmen om at agere professionelt som Content Writer til nettet, skrive artikler i forskellige nicher og forskellige formater.
