Kommunikation via beskeder er blevet ret almindeligt i virksomhedssfæren, hvilket letter kontakten mellem medarbejdere og ledere eller mellem virksomheder og kunder på ethvert tidspunkt af dagen. Imidlertid, Beskeder uden for arbejdstid kan generere overarbejde.
Læs mere: Virksomheder er i stigende grad bange for cyberangreb
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
Derudover har Arbejdsretten allerede forståelse for disse sager. Som følge heraf spænder dommene fra betaling af det overarbejde, som medarbejderen efter fortolkning har arbejdet på, til moralsk skade, hvis sådanne beskeder er af stødende karakter.
overtidsbetalinger
De beskeder, der sendes, både i private chats og i arbejdsgrupper, kan tolkes som krav efter arbejdstid og dermed generere modtagelse af overarbejde. Derudover giver de medarbejderen ret til at kræve betaling af disse beløb i retten.
Derudover kan disse beskeder endda tjene som bevis, da medarbejderen ikke behøver at svare uden for arbejdstid, også selvom du har et firmaleveret elektronisk apparat under din ansvar.
Virksomheder skal tilpasse sig LGPD
Derudover skal medarbejdere, ledere og virksomheder tage en række forholdsregler ved udveksling oplysninger via beskeder og e-mails, for ikke at overtræde den generelle databeskyttelseslov (LGPD).
Derfor opfordres arbejdsgivere til ikke at kontakte deres medarbejdere uden for åbningstiden. De bør også undgå at sende dokumentation og andre personlige data om deres ansatte gennem meddelelsesapplikationer.
Derudover er det i tilfælde af ændring af "hjemmekontor"-regimet nødvendigt at lave ansættelseskontrakten om, ud over at være altid opmærksom, så medarbejderens data ikke lider læk. Da LGPD opstod med det formål at beskytte sådanne personlige oplysninger, kan overtrædelse af denne lov i denne forstand resultere i alvorlige straf for virksomheder.