Selv arbejdere, der udfører den samme funktion i årevis, uden forfremmelse, har ret til løn forhøjelse. Jo, Consolidation of Labour Laws (CLT) sikrer, at aflønningen skal forhøjes årligt.
Det skyldes, at økonomien altid er i bevægelse, og som sådan er et beløb, du tjener et år, ikke det samme beløb værd to år senere. Det vil sige, at prisen på tingene ikke forbliver den samme, derfor, hvis lønnen forbliver den samme, kan man sige, at arbejderen tjener mindre hvert år.
se mere
Mor informerer skolen om, at en 4-årig datter, som tilbereder sin frokost, kan...
Prinsesse Charlotte skaber 'utilsigtet' problemer for...
Læs mere: PIS/Pasep: Hvordan ved man, om man har ret til løntillægget?
På den måde skal tilpasningen altid ske, så borgeren forbliver med mindst samme købekraft gennem årene. Dette er fastsat i CLT og vises årligt under navnet "lønregulering" gennem specifikke indekser.
Hvordan beregnes lønstigningen?
For at beregne lønreguleringen tages der højde for inflationsrater og andre økonomiske faktorer. Endvidere er det vigtigt at pointere, at det nye beløb er defineret i samarbejde med fagforeninger og virksomheder. Men samtidig skal disse to enheder også overholde loven og tage hensyn til lønkorrektionskriterierne.
Omstillingen sker således gennem overenskomsten, som vil tage højde for alle økonomiske ændringer i landet i løbet af et år. Derfor involverer det forhandlinger, så alle involverede, i begge dele af arbejdet, ikke kommer til skade. Også denne stigning kommer ikke altid fra slutlønnen, men det kan ske gennem stigninger i ydelser, såsom sygesikring og madkuponer.
Hvornår sker lønreguleringen?
Periodicitetsmæssigt skal lønreguleringen ske hvert år, men den konkrete dato for ændringen kan variere. Det skyldes, at hver fagforening sætter en dato for overenskomsten, så stigningen sker normalt den første hverdag i den aftalte måned. Derfor har alle arbejdere, der er i et regime garanteret af CLT, også ret til en lønforhøjelse, som skal være noget, der ikke kan forhandles både for dem og for virksomheden.
