For at få lønnen fuldt ud er det nødvendigt, at medarbejderen møder på arbejde hver dag. Uforudsete begivenheder er dog almindelige i folks liv og kan nogle gange gøre dem ude af stand til at arbejde.
Læs også: Tips til, hvad du skal gøre, hvis du er ulykkelig på arbejdet
se mere
'Barbie'-film forudsagt at øge Mattels profit...
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
En anden pointe er, at mange gange, selvom han er en god medarbejder og udfører sit arbejde kompetent, giver arbejdsgiveren ham ikke fri til at løse sine personlige problemer.
På den måde ender medarbejderen i slutningen af måneden med at blive trukket fra, hvilket skader hans budget. Derfor er det vigtigt, at alle arbejdere er opmærksomme på, at der er visse situationer, hvor de kan være fraværende fra arbejdet uden fradrag i deres løn.
Tag dette i betragtning, så find ud af nogle situationer, hvor du kan gå glip af arbejde uden at blive fratrukket.
1. årsag: En pårørendes eller pårørendes død
Medarbejderen kan gå fra arbejde i op til to dage på grund af ægtefælles, forældres, børns, søskendes og dem, der er økonomisk afhængige af arbejdstagerens død.
2. grund: Ægteskab
Ved giftemål kan medarbejderen være fraværende i op til tre dage fra arbejdet.
3. grund: Barnefødsel
Moderen har ret til barselsorlov på 120 dage, og far kan orlov i fem sammenhængende dage.
4. grund: Bloddonation
Arbejderen kan være fraværende en gang om året for at donere blod, så længe det er bevist.
5. grund: Fjernelse af vælgerregistreringskortet
Medarbejdere, der melder sig som vælgere, kan være fraværende fra arbejdet i op til to dage i træk.
Årsag 6: At være frivilligt medlem
Den arbejdstager, der kaldes til at fungere som afstemningsmedarbejder, vil modtage to fridage for hver arbejdsdag, som kan bruges som forhandlet med arbejdsgiveren.
7. grund: Opfyld militærtjenestekravet
Mandlige medarbejdere kan være fraværende på dagen for militærindskrivning, afskedigelse eller enhver indkaldelse til militærtjeneste.
8. grund: Tag testen for at komme ind på en videregående uddannelse
Medarbejderen kan udeblive til optagelsesprøven, så længe det er bevist.
9. grund: Møde i retten
Medarbejderen kan være fraværende på høringsdagen, når den indkaldes til at sammensætte juryen.
Årsag 10: Ledsager kone eller gravid partner til lægen
Medarbejderen har ret til at udeblive fra op til 6 lægesamtaler eller undersøgelser i den nødvendige tid.
11. grund: Ledsage et barn op til seks år til en lægesamtale
En medarbejder har lov til at udeblive fra arbejdspladsen en gang hver 12. måned uden at blive fratrukket.
Årsag 12: At tage en forebyggende kræfttest
Af denne grund har medarbejderen lov til at være væk fra arbejdspladsen i op til 3 dage hver 12. måned.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.