Følelsen af klage eller utilfredshed kan være mere til stede, end man kunne forestille sig i arbejdsmiljøet. Mange medarbejdere melder frustration og utilfredshed i hverdagen. Nogle føler endda, at de bliver brugt. Desværre antager udnyttelsen af nogle erhverv mange former, så chancerne er store, at dette faktisk sker.
Læs mere: Enhver, der fortæller disse løgne på arbejdet, kan blive fyret af en retfærdig årsag.
se mere
Mor informerer skolen om, at en 4-årig datter, som tilbereder sin frokost, kan...
Prinsesse Charlotte skaber 'utilsigtet' problemer for...
Undersøgelse viser, hvordan medarbejderne har det
En Paychex-undersøgelse undersøgte tusinde fagfolks opfattelse af nogle smertepunkter i arbejdsmiljøet. Hovedgrundlaget for denne undersøgelse er relateret til samarbejde, en vigtig faktor mange steder.
I den undersøgelse sagde næsten 50 % af medarbejderne, at de ofte hjalp deres kollegaer, hvor 22,9 % af folk gjorde tjenesten uden at forvente, at den anden ville gengælde. Hvis de ville have hjælpen "betalt", så 19,5 % gerne, at kollegaen dækkede deres arbejdsbyrde, mens var ude af kontoret, men 23,5 % vil gerne have, at deres partner laver samme eller lignende opgave i udskiftning.
Derudover mente næsten 60 %, at folk ikke gav tjenester, det vil sige, at de mente, at de hjalp meget mere, end de blev hjulpet. 57 % af de 1.000 adspurgte mente, at de blev bedt om at udføre en ekstra opgave, fordi de var "eksperterne" eller "bedste" til det.
Resultaterne er måske ikke de mest opmuntrende.
Af deltagerne følte 83 %, at de lavede aktiviteter, der var ude af deres position normal arbejdstid, da disse funktioner var for folk, der tog på ferie, eller som forsømte nogle opgave. Når man refererede til køn, var kvinder mere tilbøjelige til at tilbyde hjælp, men det var dem, der var mest givet "husholdningskontorarbejde" eller mindre vigtige opgaver, som andre normalt ikke ønsker at gøre.
En vigtig del af data indhentet var også, at medarbejdere fra samme team eller samme afdeling var mest tilbøjelige til at udnytte andre. Det oplever timelønnede mest. På trods af den indsamlede information kan det være en fordel at hjælpe en kollega fra tid til anden, men når der ikke er gensidighed... er det normalt, at vi føler, at vi bliver brugt. Dette kan gøre miljøet giftigt.
Så hvis du har en virksomhed, skal du vide, at det er vigtigt at sikre, at virksomheden er tryg og sund, da det skal være et sted, hvor alle kan føle sig hørt og respekteret.
