Gary Chapman, ægteskabsrådgiver og præst, udgav bogen "De fem kærlighedssprog" i 1992. I den diskuterede baptist-teoretikeren de fem måder at demonstrere kærlighed i forhold generelt. Men i dag bringer vi et udklip af disse sprog til arbejdsmarkedet. Tjek det ud nu som 4 ud af 5 elsker sprog kan bruges til at gøre din virksomhed mere medarbejdervenlig. God læsning!
Læs mere: Lær hvordan du skiller dig ud positivt på arbejdspladsen
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
De 5 kærlighedssprog og arbejdsmarkedet
Det virker endda mærkeligt at korrelere de 5 kærlighedssprog med arbejdsmarkedet, da arbejdsmiljøet for mange er giftigt, udnyttende og undervurderet. Men utallige virksomheder og start ups indser, at fokus på en mere human professionel præstation er ekstremt vigtigt for at øge produktiviteten og overskuddet.
Mange virksomheder, især siden den industrielle revolution, havde en meget teknisk model. På denne måde blev det faglige miljø og det organisatoriske klima ikke værdsat, men hver enkelt medarbejders resultater og teknik. Med tiden blev det bemærket, at foruden teknik stimulerer faktorer som personligt velvære og en behagelig arbejdsplads produktiviteten. Derfor bidrager måder til at fremme dette til forbedringer i arbejdsrutiner.
Derfor er nedenstående måder at demonstrere 4 kærlighedssprog i din virksomhed og forbedre det organisatoriske klima:
- bekræftende ord
Folk skal vide, hvornår de laver fejl, da dette er udgangspunktet for selvforbedring. Men kun at blive underrettet, når de har lavet en fejl, får fagpersonen til at tro, at de kun bliver bemærket når han laver en fejl, mens hans egenskaber og al den indsats, der lægges i virksomheden, passerer ubemærket. Brug på den måde bekræftende ord og positiv feedback, når du ser, at medarbejderne klarer sig godt i deres opgaver. En simpel sætning kan motivere og forbedre den persons dag!
- gaver
Gaver er en delikatesse, der får folk til at føle sig specielle og værdsatte, især når de bliver givet i gave. Mange virksomheder giver kun gaver på erindringsdatoer, uden nogen forpligtelse til at vise menneskeliggørelse, som om de bare ''opfyldte forpligtelsen''. Hvad med at ændre det? Simple bevægelser som at organisere morgenmad eller give chokolade på ikke-festdatoer kan allerede være en god motivation!
- kvalitetstid
Mange medarbejdere startede hjemmekontorets regime under pandemien. Dette fik mange til at føle sig adskilt fra arbejdsmiljøet, isoleret fra resten af teamet og ensomme. Hvad med at holde et møde i arbejdstiden, på en uformel måde, for at tale om livet og tage en pause fra kravene? Eller gå til et pizzasted, eller spise middag i firmaet som i gamle dage? En forbrødring ville helt sikkert gøre mange medarbejdere glade!
- tjenestehandlinger
At adlyde ordrer og se folk i højere stillinger modtage høje lønninger og med en meget mindre arbejdsbyrde på arbejdere har en tendens til at øge frustration. Sæt dig derfor i en medarbejderposition: Forbind dig med folk, der er i lavere stillinger i virksomheden, accepter nogle af disse medarbejderes krav og vis, at du er på deres side. De vil føle sig velkommen, forstået og respekteret.
*Bemærk: Gary Chapman skabte teorien, der involverede 5 kærlighedssprog, hvor det sidste var fysisk berøring. Da det kan være uegnet til arbejdsmiljøet, tilføjer vi det ikke til dette indlæg.
