Moonlighting er en trend, der er opstået i disse dage, hvor folk søger at arbejde andre job for at tjene en ekstra indtægt. Denne type projekter nød endnu større popularitet under Covid-19-pandemien. Det skyldes, at mange mennesker var arbejdsløse eller endte med at blive ramt af arbejdsmarkedsscenariet på det tidspunkt. Således var denne teknik en løsning fundet af mange fagfolk. Læs nu og find ud af det hvad er måneskin.
Læs mere: Stille op: Forstå, hvad der er et nyt begreb på arbejdsmarkedet
se mere
Virksomheder i Portugal vil begynde at betale BRL 5.000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurrencer: mere end 4.400 ledige stillinger annonceret
Hvad er det?
Moonlighting, eller "light of the moon", med andre ord, er en situation, hvor en arbejder er ansat i to eller flere virksomheder. Det er dog en situation, der betragtes som hemmelig, da det for disse aktiviteter er obligatorisk at registrere sig hos Social Security. Som tidligere nævnt er det noget, som mange arbejdere har som en løsning for at få flere penge eller øge dem. Det meste af tiden er der prekærhed i disse typer job.
Det nuværende scenarie, hvor arbejdsmarkedet befinder sig i Brasilien, er meget kompliceret for alle arbejdstagere, da de fleste af dem ender med at blive påvirket på en eller anden måde. På grund af dette ender det med at være en meget vigtig faktor, der gør, at folk ender med at gå mere og mere efter jobs af denne type.
Funktioner af Moonlighting
Ud over den usikkerhed, der er i de fleste tilfælde af arbejdere, der befinder sig i job for tjene ekstra penge, disse hemmelige job har også andre egenskaber, som:
- Der er en forpligtelse til at kommunikere situationen med hemmeligt arbejde til arbejdsgiverne;
- Påvirker kun ansatte arbejdere;
- Ydelserne beregnes ud fra opgørelsen af bidragsgrundlaget i de forskellige virksomheder;
- Arbejdstageren opfylder flere arbejdsydelser inden for samme socialsikringsordning;
- Bidrag vil blive betalt særskilt, men grænser gælder for alle indtægter;
- Arbejderen arbejder længere.
De fleste virksomheder tillader ikke deres ansatte at påtage sig denne type ekstra job på grund af forskellige interesser, da det forfører arbejdere til at præstere bedre i et andet job eller på grund af misbrug af ressourcer i et arbejdsgiver.