En usædvanlig situation skete for nylig i Chile: det er en manglende arbejder efter at have modtaget 330 gange din løn. I første omgang anmeldte drengen situationen til sin chef, men siden er han ikke blevet set.
Læs mere: Vil den permanente bistand fortsætte?
se mere
Virksomheder i Portugal vil begynde at betale BRL 5.000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurrencer: mere end 4.400 ledige stillinger annonceret
Arbejder modtog ved et uheld 330 gange sin løn og forsvandt derefter
Arbejderen, der indtil da var ekspeditionsassistent for en producent af pålæg kaldet Consórcio Industrial de Underholdsbidrag, modtog en lønseddel på 165.398.851 chilenske pesos, eller US$180.418, for måneden Kan. Men hans løn skulle kun have været omkring 500.000 chilenske pesos, eller 545 $.
Manden advarede sin manager om den store betaling, så snart han indså fejlen, ifølge den lokale avis Diário Financeiro. Derfra rapporterede lederen situationen til virksomhedens personale, som bad arbejderen om at gå til banken og returnere det overskydende beløb.
Arbejderen indvilligede i at gå til banken næste dag for at returnere pengene, men han dukkede ikke op og fortsatte med at ignorere sin arbejdsgivers kommunikation de næste par dage.
Efterfølgende anmodede manden om sin fratræden gennem et brev sendt til virksomheden gennem sin advokat. Siden har man ikke hørt fra arbejderen. Dermed indgav firmaet en klage over ham med påstand om underslæb, men der er indtil videre ingen anholdelse.
Skal arbejderen virkelig returnere det overskydende beløb?
For det første er det i denne type situationer vigtigt for virksomheden at kontakte banken for at sikre, at årsagen til betalingen i overskydende er ikke relateret til bankfejl, fordi i disse tilfælde, hvem der skal inddrive pengene er den finansielle institution, ikke virksomheden.
På den anden side, når en arbejdsgiver betaler for meget til sine ansatte, enten på grund af en fejl i menneskelige og økonomiske ressourcer eller andre problemer, skal medarbejderen returnere det indbetalte overskydende.
Hvad der under ingen omstændigheder kan ske er, at medarbejderen nægter at foretage tilbageleveringen, da denne handling er en del af en ulovlig handling, kaldet "ulovlig berigelse", som er en forøgelse af personlige aktiver uden erklæring til det kompetente organ eller berettiget årsag, og som kan føre til, at arbejdstageren fængsel.
