At blive fyret kan være en meget dårlig oplevelse. Der er dog rettigheder garanteret ved lov, som skal opfyldes for ikke at efterlade arbejderen endnu mere hjælpeløs. For at gøre krav på dine rettigheder skal du vide, hvad de er.
Læs mere: Anses opsigelse fra WhatsApp som gyldig?
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
Rettigheder ved afskedigelse
Dine rettigheder ved afskedigelse varierer afhængigt af årsagen, der førte til kontraktens udløb. De ændrer sig for eksempel, hvis du siger op, eller bliver fyret af virksomheden. Samt de også ændre sig, hvis du overholder forhåndsmeddelelsen eller ej.
Hvis medarbejderen afskediges uden begrundet grund, er det første gyldige punkt at kommentere i forhold til udbetalingen af saldoen. I denne beregning er alle arbejdsdage i den pågældende måned medregnet frem til opsigelsesdagen.
Stadig i samme sag vil det være nødvendigt at foretage justeringen vedrørende 13. løn. Hertil skal der tages hensyn til antallet af arbejdede måneder. På denne måde er det muligt at modtage beløbet proportionalt med den arbejdede periode. Det skal også bemærkes, om der er åbne ferier eller ej.
For denne arbejdstager skal tilbagetrækningen af FGTS i forbindelse med denne ansættelseskontrakt også sikres. arbejde, samt kompensation på 40% af værdien af FGTS-tilbagetrækningen og guider til at ansøge om forsikring arbejdsløshed. Derudover er der forudgående varsel, som skal holdes skadesløs eller bearbejdes.
Forhåndsvarsel, det vil sige opsigelse af ansættelsesforholdet, skal meddeles mindst 30 dage i forvejen. Efter opsigelsen har virksomheden mulighed for at fyre medarbejderen efter at have arbejdet i de 30 dage, eller at fyre ham med det samme.
Hvad angår sager, hvor afskedigelsen sker af en retfærdig grund, mister arbejdstageren stort set alle rettigheder. Denne fagperson modtager kun lønnen for de arbejdsdage i måneden, ud over den eventuelle ferie fra tidligere år.
I henhold til den nye arbejdslovgivning er der stadig muligheden for konsensusafskedigelse. I denne situation er virksomheden og medarbejder enige om at opsige kontrakten. Arbejderen modtager således sin ferie og 13. løn forholdsmæssigt samt andre goder. Han vil dog ikke være berettiget til a-kasse.
