Covid-19-pandemien har skabt mange ændringer på arbejdsmarkedet, i endnu højere grad efter implementeringen af fjernarbejde. Mange virksomheder så et stort potentiale i dette format og besluttede at beholde arbejderne på den måde. I dag er hybridmodellen meget almindelig, og både virksomheder og arbejdere har tilpasset sig den nye virkelighed rigtig godt.
Men for at denne type format skal fungere, er der behov for megen opmærksomhed, især arbejdspolitikker. Tjek denne artikel i sin helhed for at lære, hvordan du holder din god funktion i hybrid arbejdsmodellen.
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Læs mere: Pandemien påvirkede fagfolk til at kunne lide hjemmekontoret mere
Hvad skal man gøre for at sikre produktiviteten af hybridarbejde?
For at få hybridarbejdsmodellen til at fungere problemfrit, skal virksomhederne sikre, at arbejderne har alt det nødvendige nødvendige redskaber til at fjernbetjene, ud over at være opmærksom på arbejdstid og tydeliggøre reglerne for goder sameksistens.
Konsulentfirmaet Robert Half gennemførte en undersøgelse, der viste en præference på 77 % af de interviewede til hybridjob. Desuden viser dataene, at 34 % af kandidaterne ikke ville acceptere et job, der ikke tilbød denne type model. Denne tendens blev også observeret af virksomheder, da 42 % af lederne svarede, at medarbejdere opgiver job, der ikke tilbyder hybridarbejde.
Resultater af præference for hybrid arbejde
Stillet over for medarbejdernes seneste præference begyndte virksomheder at tilbyde flere hybride ledige stillinger og tilpasse deres rejser efter arbejdernes præferencer. Dette er det vigtigste for at få succes med denne type ledelse: kommunikation med medarbejderne.
For at hybridmodellen kan fungere, er det nødvendigt med en god åbning for dialoger, da informationen skal formidles meget tydeligt. Det vil sige, at centralisering af kommunikation er en af de bedste strategier for, at medarbejdere lettere kan få adgang til information på en enkelt platform.
For ledere kan valg af administrationsværktøjer og -aktiviteter bidrage til bedre kontrol med teamet og produktivitet. Dette koster et højere niveau af dedikation, men hvis medarbejderen har en bedre livskvalitet, har produktiviteten en tendens til at blive bedre.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.