Det er virkelig slemt at skulle leve og arbejde med mennesker, der har giftige personligheder, så det er meget vigtigt at identificere personlighedstræk, før man overhovedet kommer tæt på disse mennesker. Derfor oplyser denne administrerende direktør giftige personligheder for at undgå at bygge arbejdsrelationer.
Giftige personligheder ikke at have i din virksomhed
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Hvis nogen spørger dig, hvor mange giftige mennesker du kender, vil du sikkert svare, at du kender flere, disse mennesker er trods alt spredt overalt. Men når du har en virksomhed, er det meget vigtigt, at du udvælger meget godt, hvem du vil arbejde sammen med, så du ikke får fremtidige hovedpine.
At identificere disse mennesker, før man overhovedet nærmer sig dem, kan dog være en virkelig kompliceret opgave, men ganske nødvendig.
At vide dette, i 10 år været administrerende direktør, investor, grundlægger og arbejdet med tusindvis af mennesker anderledes, kom denne administrerende direktør til at forstå 4 giftige personlighedstyper, som er meget almindelige at finde i Markedsplads. Så ved at identificere tegnene går han automatisk væk og undgår at arbejde med sådanne mennesker.
Ude af stand til at genkende den anden
Sådan nogle mennesker kan ikke engang rose andre mennesker eller være glade, når nogen henvender sig for at være en del af gruppen. De er ekstremt usikre og kontrollerende, og derfor, hvis de ser noget positivt ved dig, som de ikke kan have, begynder de at sigte efter at skade dig.
Derudover har de en tendens til at drage fordel af dem, der er mere introspektive, derfor, for at håndtere dem, er det meget vigtigt at vide, hvordan du positionerer dig selv.
Ude af stand til at genkende og aggressiv
Det er ofte ikke muligt tydeligt at identificere denne type personer, men ud over at de ikke ved, hvordan man genkender den anden, er de også aggressive. På den måde bruger de den andens sårbarhed til at promovere sig selv.
For at du skal kunne håndtere disse mennesker på den bedste måde, er du nødt til at kræve deres behørige anerkendelse og ikke vise usikkerhed.
ofre
Sådanne mennesker er ekstremt svære at håndtere, de ser trods alt enhver hindring som en uretfærdighed, som om verden var imod dem.
martyrer
Disse mennesker er ligesom ofrene, men de søger at overanstrenge sig selv for at fodre deres historie om, at organisationen dumper for meget arbejde på dem.
