Der er ikke noget værre end at blive fyret fra et firma, ikke? Når du ikke er sikker på, om dette virkelig kommer til at ske, slår den angst, usikkerhed og endda en skyldfølelse. På grund af dette er det vigtigt at forstå, om vi virkelig er ved at blive fyret, selv for at forberede os på regninger og følelsesmæssige konsekvenser. Heldigvis kan du måske bemærke nogle tegn på, at du er ved at blive fyret.
Læs mere: Hvem er tæt på pension kan blive fyret?
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
Normalt kan de, der har været igennem fyringer, være lidt mere hærdede, så de allerede ved, hvordan de skal genkende, hvad der er ved at ske, og hvordan de skal reagere på det. Det virkelige problem er yngre mennesker uden erfaring, mange af dem i deres første rigtige job.
Hvad er tegnene på, at du er ved at blive fyret?
- Afskedigelser i andre afdelinger
Generelt er større virksomheder mere tilbøjelige til at afskedige medarbejdere i store grupper frem for én ad gangen. Så hvis halvdelen af folk i én afdeling forlader virksomheden med alle deres ting, er chancerne for, at det vil ske i andre afdelinger.
På grund af dette er det vigtigt at være meget opmærksom på slutningen af hvert regnskabskvartal, normalt når de fleste fyringer finder sted.
- Tingene begynder at se mærkelige ud
Det er lidt svært at forklare, men enhver, der har været igennem en virksomhed i krise, ved, hvor anderledes og mærkeligt klimaet virker, ledsaget af en vis spænding i luften. Det sker, fordi en supervisor for eksempel allerede ved, hvem der bliver fyret i den næste måned, så samspillet ender med at ændre sig meget, alt efter din personlighed. Selv om du holder på hemmeligheden, kan du opfatte nogle signaler gennem øjenkontakt, mindre tale i formelle møder osv.
- Slut på langsigtede planer
Når virksomheder holder op med at lægge langsigtede planer og tale om dem på møder, er det bestemt ikke et godt tegn. Når dine chefer kender til afskedigelser længe før du gør, er de meget mere tilbøjelige til at aflyse planlægningsmøder i stedet for at holde dem blandt medarbejderne.
