Ifølge en global Future of Work-undersøgelse udført af det anerkendte konsulentfirma Korn Ferry, over 60 % af millennials siger, at de vil være mere tilfredse med en virksomhed, der har en god politik i ESG (miljø, social og regeringsførelse).
Undersøgelsens resultater indikerer, at den nye generation af talenter i stigende grad bekymrer sig om problemer miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål og værdier virksomheder, der fremmer et bæredygtigt og retfærdigt miljø for alle.
se mere
5 allergivenlige hunderacer ideel til allergikere
65% af Tinder-brugere er forlovede, ifølge undersøgelse
For eksperter er denne tendens en advarsel for virksomheder, der endnu ikke har vedtaget ESG, da manglende engagement i disse spørgsmål kan påvirke tiltrækningen og fastholdelsen af talenter.
Undersøgelsen afslørede også, at 44 % af de adspurgte strukturerer deres karriereplaner i forhold til måneder i stedet for år, som mønsteret var i tidligere generationer.
Derudover overvejede 58 % af de professionelle at skifte job til et andet mindre interessant job, men med en højere løn. Alligevel har 54 % overraskende overvejet karriereændringer for at påtage sig bæredygtighedsfokuserede roller.
Disse tendenser peger på en ny æra på arbejdsmarkedet og vækker bekymring over behovet for, at virksomheder tilpasser sig denne virkelighed.
Vigtigt øjeblik for virksomheder at ændre kurs
Undersøgelsen udført med mere end 4.000 fagfolk fra 25 sektorer i forskellige lande afslørede nogle voksende bekymringer på arbejdsmarkedet.
Det skyldes, at resultaterne indikerer, at medarbejderne i stigende grad er bekymrede over stigningen i leveomkostninger og den deraf følgende finanskrise, foruden tendensen til at blive i kortere tid virksomheder.
Undersøgelsen viste også, at professionelle har et mere umiddelbart syn på deres karriere, søger højere løn og værdsætter fleksibilitet i det professionelle miljø.
Disse væsentlige ændringer kan udgøre en udfordring for virksomheder, der ikke er parate til at håndtere disse nye tendenser.
For at imødegå disse udfordringer er det nødvendigt at garantere en god organisationsstruktur og tilbyde god løn i fleksible virksomheder.
Derudover er det vigtigt at være opmærksom på ESG-politikker (miljø, social og ledelse), som giver afkast til aktionærerne og værdsættes af medarbejdere, især yngre.
Det er ikke nok kun at tale om disse ESG-forslag: Folk vil gerne se konkrete handlinger fra virksomheder.
