Mange arbejdere har måske ikke disse oplysninger, men i tilfælde af urimelig afskedigelse, er det arbejderens ret at opretholde sygesikring på de samme vilkår, der blev tilbudt under hans ansættelsesforhold med den virksomhed, han arbejdede for. Det skal den forsikrede dog betale det fulde beløb af planen.
For at holde planen aktiv er det nødvendigt, at modtager betale virksomhedens del og din bidragsdel, det vil sige 100 % af det aftalte beløb. Det er også muligt at beholde de pårørende, der var inkluderet i kontrakten, eller endda ægtefællen eller barnet.
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Sundhedsplanen kan i henhold til den lovgivning, der omhandler emnet, opretholdes i en bestemt periode, svarende til ⅓ (en tredjedel) af den tid, han var ansat og bidrog til planen, med en maksimal periode på to flere år.
De betingelser, der kræves for at opretholde sundhedsplanen med den samme dækning, som blev modtaget før opsigelsen, er:
• Afskedigelse uden rimelig grund;
• Bidrag af en del af planens månedlige gebyr, mens du er i virksomheden;
• Betal det fulde beløb af planen efter opsigelse;
Derfor er det også værd at fremhæve de grunde, der ikke gør det muligt for modtageren at være berettiget til at opretholde sin plan efter at have forladt virksomheden, grunde nævnt nedenfor:
• Situationer af afskedigelse af retfærdige årsager, samtykke eller i anmodninger om afskedigelse;
• Tiltræde et nyt job;
• Virksomheden betaler 100 % af planens værdi;
• Ikke at være inden for tidsfristen for at opretholde planen (minimum 6 måneder og højst 2 år). I dette tilfælde ophører planen.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
