At tænke på fratræden er altid noget meget bekymrende for mange brasilianere, der arbejder i den private sektor. Det er mærkeligt for mange at tænke på stabilitet, arbejde i private virksomheder, men der er nogle faktorer, der kan garantere arbejdernes sikkerhed.
Se mere på: Hvilke rettigheder garanteres arbejderen med paniksyndrom?
se mere
65% af Tinder-brugere er forlovede, ifølge undersøgelse
Elon Musk begynder at forhandle med et firma fra Santa Catarina
I denne forstand giver den brasilianske lovgivning nogle fordele, der har til formål at beskytte arbejdstagere i uretfærdige situationer. Derfor er det vigtigt, at medarbejderne er bevidste om deres rettigheder. Følg artiklen og lær mere!
arbejdstagerrettigheder
At kende arbejdstagerrettighederne er grundlæggende, så arbejderen kan appellere, når det er nødvendigt. Endnu mere for dem, der arbejder i den private sektor, er viden om rettigheder ekstremt vigtigt for at garantere beskyttelse og en vis stabilitet.
I øjeblikket er arbejdstagerrettigheder i Brasilien garanteret af Consolidation of Labour Laws (CLT), bl.a. grundlæggende rettigheder er: udbetaling af løn, betaling af FGTS, overarbejde, transportkuponer, barsel og faderskab.
Situationer, hvor afskedigelse af arbejdstageren ikke bør finde sted
- Arbejdsulykke
Hvis arbejdstageren kommer ud for en ulykke på arbejdspladsen eller er ramt af noget på grund af arbejdet, har han ret til at blive fjernet af INSS, indtil han bliver rask. Efter bedring har han ret til at vende tilbage til sit arbejde
- kommende pensionering
Hvis arbejderen er tæt på at gå på pension, med 1 eller 2 år tilbage, kan han ikke afskediges af virksomheden. Han har ret til at blive i virksomheden, indtil bidragstiden er afsluttet.
- Graviditet
Endelig har den gravide i tilfælde af graviditet ret til at forblive i embedet fra datoen for bekræftelse af graviditeten op til 5 måneder efter fødslen. Denne foranstaltning beskytter dog ikke kvinder, der er i prøveperioden og har en bekræftet graviditet.
