En anden direkte konsekvens af pandemien i de sidste to år er paradigmeskiftet inden for virksomheder. Med konsolideringen af "hjemmekontoret" har virksomhederne svært ved at opdage og finde nye talenter. Læs vores artikel, der giver et overblik over, hvad der er sket.
Læs mere: Teknikvirksomheder er ved at blive 'for store til at regere'
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Nye rammer i erhvervslivet
Stillet over for et nyt scenarie, hvor "hjemmekontoret" og fjerntjenesten blev styrket, fandt virksomheder en ny udfordring: at finde og ansætte gode fagfolk til tjenesten. pandemien af COVID-19 var den vigtigste indflydelse på denne nye ændring, hovedsageligt på grund af det faktum, at det kræver social distancering, hvilket tvinger virksomheder til at tilpasse sig fjernmodellen for at fortsætte driften.
Dette medførte nogle ændringer, såsom fleksibilitet for arbejdere, hvad enten det drejer sig om timer eller placering, hvilket gør denne model stadig mere attraktiv. For de fleste virksomheder er dette dog blevet en hindring for at ansætte nye medarbejdere.
De fleste medarbejdere foretrækker at arbejde hjemmefra
Forskning fra Formstack viste, at næsten 80 % af medarbejderne føler sig mere produktive, når de arbejder hjemmefra. Mens over 70 % af deltagerne i undersøgelsen hævder at være gladere i fjernmodellen.
Dette viste, at der er en aktuel efterspørgsel efter, at virksomheder skal tilpasse sig de nye standarder, der kræves af de fleste fagfolk. Derudover viste en anden undersøgelse, udført af LinkedIn-webstedet, at balancen mellem ansigt-til-ansigt og fjernmodaliteter er den foretrukne og mest accepterede form blandt arbejdere.
Øget jobtilbud og mere konkurrencedygtigt miljø
I lyset af den stigende konkurrence på arbejdsmarkedet, grundet uddannelsesmuligheder, bedre lønninger og muligheder for udvikling, er fagfolk på markedet blevet i stigende grad selektiv.
Ansættelsen af velforberedte medarbejdere er således kommet til at afhænge af, hvilke forskellige fordele en virksomhed har i forhold til den anden, enten ved de faglige udviklingsstrategier, eller ved det større antal ledige stillinger i Markedsplads. Behovet for at modernisere og gøre arbejdskæden i en virksomhed mere fleksibel er således indlysende med det formål at forhindre, at dens talenter flygter.
