Drevet af pandemien har arbejdet undergået ændringer, og kommunikationen via WhatsApp er blevet intensiveret. Fra dette fænomen kom WhatsApps afskedigelse, en begivenhed, der allerede har nået tusindvis af arbejdere. Selvom det ikke er ulovligt, skal arbejdsgiveren følge regler for at minimere påvirkningerne.
Læs mere: Find ud af, hvad dine rettigheder er i tilfælde af fratrædelse
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Ansøgning dispensation
Der er ingen specifik enhed i CLT, der tydeligt taler om afskedigelse af beskedapps. Arbejdsretten har således fortolket loven på den måde, at der er tale om en praksis muligt, på grund af populariseringen af applikationer, og fordi det er et andet værktøj til meddelelse.
Således anses opsigelsen foretaget af WhatsApp, videoopkald, opkald eller sms'er for gyldig. Men specialister siger, at det er nødvendigt at være opmærksom på måden afskedigelsen foregår på, da det anvendte indhold skal være hjerteligt og respektfuldt for ikke at skade medarbejderens ære.
se regler
Fordi det er et ømtåleligt øjeblik, som regel et med følelsesmæssig skrøbelighed for medarbejderen, er vigtigere end de anvendte midler måden, hvorpå opsigelsen kommunikeres. Derfor anbefaler eksperter først, at der bruges et yderst hjerteligt og venligt sprog, med respekt for arbejderen.
Så skal arbejdsgiveren sikre sig, at medarbejderen har modtaget beskeden om afskedigelsen. Hvis dette ikke er muligt, anbefales det, at arbejdstageren tilkaldes virksomheden, så hans afskedigelse kan meddeles personligt.
Så længe der ikke er nogen respektløs adfærd i afskedigelseshandlingen, såsom forbandelse eller ydmygelse, hvis det følger disse regler, vil der ikke være nogen mulighed for at frembringe sager i Arbejdsretten med påstand om moralsk erstatning mod arbejdsgiver.
For udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse, såsom en bøde på 40 % af FGTS, skal arbejdsgiveren følge bestemmelserne i CLT og sørge for bankoverførsel inden for 10 dage, samt levere de dokumenter, der beviser opsigelsen af arbejde.