Arbejdsmiljøet for Generation Z har været mere og mere mentalt uholdbart, trods alt er 91 % af arbejderne i Generation Z er udmattede, og af denne procentdel hævder 23 % at have ukontrollerbar stress på grund af deres job.
Arbejdsmiljøer er skadelige for mental sundhed
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Ifølge data indsamlet gennem en årlig undersøgelse fra forsikringsgiganten Cigna, har Gen Z højere stressniveauer end nogen anden generation. Omkring 91 % af Gen Z-folkene oplevede stress, hvilket er næsten 10 % højere end gennemsnittet for andre generationer.
Det bekymrende faktum er, at 23 % af disse mennesker siger, at de har uoverskuelig stress, og 98 % siger, at de føler sig ekstremt drænet fra deres job.
Derudover bringer en Gallup-undersøgelse også bekymrende data om Generation Z, som i dette tilfælde, har 54 % af mennesker ikke engageret i deres arbejde, et antal større end generationer overordnede.
Ifølge BBC har ledelsesspecialistorganisationen Santor Nishizaki skrevet en bog med speciale i at arbejde med Generation Z, som lyder som følger: "Vi fandt ud af, at under pandemien indrømmede en god del af Gen Z, at de ikke ydede deres bedste indsats på arbejdet, hvilket er et symptom i udmattelse og anden adfærd på arbejdspladsen såsom tilbagetrækning, uklar kommunikation, manglende lederstøtte og ensomhed."
Unge mennesker står over for en masse ustabilitet i deres professionelle karriere
Selvom unge konstant er på skærme, burde det ikke være årsagen, der har forårsaget disse problemer med arbejde hos unge, men det usikre øjeblik, de står over for i det professionelle miljø. Som følge heraf fører dette til høje niveauer af stress, trods alt afskediger store virksomheder konstant arbejdere i massevis.
Data indsamlet i slutningen af sidste år af McKinsey understøtter denne kendsgerning ved at bestride, at næsten 50 % af de unge lever bekymrede for at miste deres job.
Løn er et andet punkt, der påvirker
Ud over usikkerhed er Generation Z ifølge McKinsey også dem, der præsenterer mere utilfredshed med den modtagne løn, da pengene ifølge dem ikke rækker til, at de kan have livskvalitet. Også af denne grund søger 77 % af de unge efter nye karrierer at følge.
