Når det kommer til en professionel karriere, ankomsten af nye generationer til arbejdsmarkedet arbejde er altid et analyseobjekt, så det har ikke været anderledes med millennials, også kendt som Generation Y. Hvad med at finde ud af, hvad disse mennesker har i tankerne vedrørende nuværende stillinger og job? De søger et lettere liv.
Læs mere: De 5 mest eftertragtede job af unge i hver generation
se mere
Kina: Ubestridt leder inden for elektriske køretøjer – hvordan de...
Skal jeg dele sæben med min familie?
Millennials og arbejdsmarkedet
Vi taler om dem, der er født mellem 1981 og 1995. Generelt har de vist sig at være optaget af spørgsmål om forbrug og adfærd som professionelle. Som regel er der to store grupper: gamle millennials (som levede det meste af deres barndom uden internet) og unge millennials (der har haft mobiltelefoner siden 2000'erne).
Disse unge voksne leder efter et mere roligt liv. Endnu mere efter de sidste to år, der var ekstremt stressende og dårlige på grund af Covid-19-pandemien. Befolkningen som helhed led store tab i perioden, men for millennials? Dette var et særligt anspændt og foruroligende øjeblik i livet.
Millennials og selvledelsesmodellen
Har du hørt om selvkontrol? Begrebet kan oversættes som evnen til at klare sig selv, det vil sige at styre sin egen adfærd, rutiner og følelser i forskellige situationer. På arbejdet sikrer denne stil større frihed for professionelle, da de begynder at arbejde eksternt og med en meget mere fleksibel arbejdsbyrde.
I modsætning til generation X, der mente, at de skulle arbejde meget – også selvom det fik dem til at miste fritid og hviletid – og at fulgte face-to-face arbejde ting til punkt og prikke, generation Y værdsætter mere friheden ved at kunne udføre den aktivitet, som personen ønsker, uanset hvor de er han vil have. Herunder er de som regel gode til at bruge nogle teknologiske værktøjer til at optimere rutiner.
Den største fordel ved dette er, at gruppen for at få adgang til denne lettere arbejdsstil har investeret i træning, og de værdsætter stadig træning akademisk til den enkeltes livserfaringer. Derudover, når de får en ledig stilling, nøjes de ikke med det, de allerede ved, og søger altid at innovere.
