For nylig udgav den føderale regering to foreløbige foranstaltninger, der fremmer ændringer i reguleringen af fjernarbejde, bedre kendt som hjemmekontor. Det er således muligt at observere nogle regler, der blev tilføjet, såvel som ændringen af andre i denne modalitet. Lær om ændringerne i arbejdslovgivningen for fjernarbejde.
Læs mere: Hjemmekontor: Ledige stillinger til fjernarbejde, du kan søge
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Ændringer er planlagt for dem, der arbejder fra hjemmekontoret
Arbejdsmodellen for hjemmekontoret er i stigende grad blevet fremmet på arbejdsmarkedet, hovedsageligt på grund af COVID-19-pandemien. Men på grund af dens høje tilpasningsevne kunne mange nuancer, der er specifikke for denne modalitet, endnu ikke findes i konventionel arbejdslovgivning.
I denne forstand udstedte den føderale regering en foreløbig foranstaltning for at gøre telearbejdsmodellen mere regelmæssig. Se nedenfor nogle ændringer af denne foranstaltning.
1. Ansættelse ved produktion
En af de mulige ændringer, der kan ses i denne foreløbige foranstaltning, er inddragelsen af kontraktsystemet i produktionsordningen. I den forstand er der ingen fast kontrol over arbejdstiden, som ved ansigt-til-ansigt arbejde, hvor medarbejderen skal ankomme og tage af sted på et bestemt tidspunkt.
Derfor vil arbejderen kunne bestemme det bedste tidspunkt at udføre arbejdsopgaverne på, så længe det er inden for fristerne for at levere kravene.
2. Uden for den region, hvor virksomheden er beliggende
I tilfælde af hjemmekontoransatte bosat i andre stater i Brasilien, bortset fra hvor virksomheden er beliggende, er det stadig skal følge reglerne i konventioner, kollektive overenskomster og lovgivning vedrørende virksomhedens etableringsområde, som fastsat i MP. Derudover er de i tilfælde af dem, der ikke er i Brasilien, ifølge foranstaltningen stadig underlagt brasiliansk lovgivning.
3. hjemmekontorudstyr
Hvis medarbejderen har modtaget udstyr fra virksomheden i hjemmekontorperioden, såsom software, computere og andre værktøjer digitale enheder, kan den tid, de bruges uden for arbejdstid, ikke konfigureres som vagttid eller parathed til at arbejde.
