Medarbejdere, der leverer tjenester under CLT (Consolidation of Labour Laws)-regimet, har mange arbejdstagerrettigheder garanteret ved lov. Blandt disse normer er betaling af arbejdsløshedsforsikring og en bøde på 40 % af Fratrædelsesgodtgørelsesfonden (FGTS) for dem, der afskediges uden begrundet grund.
Imidlertid gennemførte Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) en undersøgelse og anbefalede et arbejdsforslag om at omformulere FGTS arbejdsløshedsforsikring og bøde. Begrundelsen for denne handling ville være en reduktion af medarbejderomsætningen, men regeringen tog det ikke i betragtning.
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Læs mere: Nyt loft for a-kassen: find ud af nu, hvad værdien bliver for 2022
Små arbejdsreformforslag
Med hensyn til FGTS er Gaets forslag, at selskabet betaler 40 % bøden til regeringen. Han ville således lave indskud på op til 16 % i løbet af de første tredive måneders arbejde, og jo højere lønmodtageren havde, jo lavere indskudsprocent.
Men med udløbet af denne periode vil regeringen suspendere indbetalingen, og kun den ansvarlige virksomhed vil fortsætte med at bidrage med de 8 % af FGTS. Hvis beløbet på kontoen oversteg 12 mindstelønninger, kunne medarbejderen hæve det overskydende beløb hver måned.
Derudover ville udbetalingen af arbejdsløshedsforsikring også blive afbrudt på tidspunktet for afskedigelsen, da arbejdstageren stadig ville modtage en del af FGTS. Der ville således stå et beløb på op til 12 mindstelønninger på Garantifondskontoen til hævning efter afskedigelse.
Formålet med denne lille reform er at forhindre lønmodtagere i at tvinge sig selv til at sige op for at få adgang til a-kasse og FGTS. Derfor vil dette reducere medarbejderomsætningen og øge arbejdstagernes kvalifikationer.
Kan denne lille makeover virkelig ske?
Da det er en undersøgelse, blev hypoteser udarbejdet, men den føderale regering hævder ikke at overveje forslaget i øjeblikket. Derfor er der ingen planlagte datoer for at evaluere eller bedømme projektet.
Ydermere bifaldt fagforeningen ikke forslaget om at afslutte disse arbejdstagergoder. Dette skyldes, at tiltaget kan have en effekt, der er helt i modstrid med det forventede, da arbejdsgivere kunne afskedige medarbejdere på en enklere måde.
