Det blev standardiseret i den føderale forfatning af 1988, fra Consolidation of Labor Laws (CLT), at arbejdere har retten til at være fraværende fra deres pligter i nogle specifikke situationer, uden at sådanne fravær påvirker deres aflønning.
Læs også: Bliv hængende! Arbejdsbeskeder uden for arbejdstid kan oprette overarbejde
se mere
Drømmer du om at bo i udlandet? Oplev de lande, der elsker mest...
Havens vidunder: Arruda, mirakelplanten
Der kan være andre specifikke situationer eller andre orlovsperioder, afhængigt af arbejdstagerkategori og overenskomst. I de mest almindelige tilfælde er det dog muligt at være fraværende fra arbejdet uden fradrag i lønnen i følgende perioder og årsager:
- Tre dage: i kraft af arbejderens ægteskab;
- 1 dag hver 12. måned arbejde: at donere blod;
- Op til 120 dage: på grund af barselsorlov;
- I 2 uger: som følge af ikke-kriminel abort;
- 5 dage: fædreorlov (op til 20 dage i tilfælde af en borgervirksomhed);
- Op til 15 dage: af helbredsmæssige årsager. Efter denne periode vil du modtage en ydelse fra INSS;
- 2 dage: for dødsfald af en ægtefælle, opstigende, efterkommer, søskende eller person, der lever under deres økonomiske afhængighed;
- 2 dage: at ledsage gravide kvinder til lægen og at ledsage børn op til 6 år til lægebesøg.
Det er værd at huske på, at selvom sådanne situationer er fastsat ved lov, er det nødvendigt for medarbejderen at bruge deres fravær baseret på sund fornuft for ikke at skade tredjemand, og også at uberettiget fravær genererer andre tab.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
