Generation Z, der består af individer født mellem midten af 1990'erne og midten af 2000'erne, har står over for stigende udfordringer på arbejdsmarkedet, hvilket fører til en følelse af utilfredshed professionel. Denne generation, der voksede op nedsænket i den digitale tidsalder og i en globaliseret verden, har andre forventninger og værdier i forhold til arbejde sammenlignet med tidligere generationer.
Studie: Lykke x arbejde
se mere
Forskning afslører, at teenagehjerner er 'kablet' til...
4 rengøringsvaner du skal bryde for at blive gladere
En ny undersøgelse fra Cangrade, en AI-drevet ansættelsesløsning, havde til formål at finde ud af, hvordan hver generation har det med glæde på arbejdet og hvorfor. Onlineundersøgelsen involverede deltagelse af 608 personer fra fire generationer: babyboomere, generation X, millennials det er generation z.
Forskningen havde til formål at evaluere disse generationers holdninger og værdier på arbejdspladsen i USA. Resultaterne afslørede, at mens de tre ældre generationer har lignende lykkerater, er Gen Z den mindst glade generation på arbejdet.
Dataene afslører, at 26% af Gen Zers ikke er glade i deres job, og 17% overvejer seriøst at forlade deres nuværende job. Dette kan hænge sammen med, at denne generation er den yngste i arbejdsstyrken og derfor for det meste besætter entry-level-stillinger.
Desuden er Generation Z kendt for at være meget forbundet og informeret, hvilket også former deres forventninger til arbejdet. De higer efter samarbejdsvillige, fleksible og teknologisk avancerede miljøer, hvor de kan udtrykke deres ideer og yde et meningsfuldt bidrag til virksomheden. Men de finder ikke altid rum, der opfylder disse forventninger, hvilket genererer frustration og utilfredshed.
Undersøgelsen viser, at værdier er afgørende for hver generations arbejdsglæde, og at disse værdier varierer på tværs af generationer. Generation X og millennials værdsætter at være stolte af det arbejde, de udfører for at være glade på arbejdet.
På den anden side har babyboomere en tendens til at se deres arbejde som centralt for deres overordnede identitet og værdifølelse hørt på arbejdspladsen.
Arbejdsglæde for Gen Z er direkte relateret til, hvor passionerede de er omkring det, de laver. Det udsagn, der mest korrelerede med denne generations lykke på arbejdet, var "Mit arbejdsmiljø bringer det bedste frem i mig."
Dette er nogle af de vigtigste højdepunkter i forskningen:
Værdier er naturligvis forskellige fra generation til generation, og denne forskel kan være en udfordring for arbejdsgivere at tilgodese alle. Denne udfordring er endnu større, når det kommer til Generation Z.
For at vende denne utilfredshed er det vigtigt for virksomhederne at anerkende behovene og forventningerne Generation Z, der tilpasser sig til at tilbyde mere humaniserede, fleksible arbejdsmiljøer med fokus på formål og effekt Social. Ved at gøre det vil organisationer ikke kun være i stand til at tiltrække og fastholde talenter fra denne generation, men vil også fremme et sundere og mere tilfredsstillende arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
