Elon Musk, verdens næstrigeste person, har udløst kontrovers, da han siger, at det er "moralsk forkert" at arbejde hjemmefra. I et interview med CNBC argumenterede Musk for, at vedtagelsen af fjernarbejde er et spørgsmål om "produktivitet" såvel som "moral".
Se også: Ifølge Elon Musk er han oprindelsen til OpenAI og skaberen af navnet
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Fjernarbejde x produktivitet
Iværksætteren kritiserede dem, der forsvarer fjernarbejde, mens de selv praktiserer det, og rettede sine kommentarer til "laptopklassen, der lever i en fantasiverden".
Musk satte spørgsmålstegn ved rimeligheden af denne praksis og påpegede, at nogle erhverv ikke tillader fjernarbejde, såsom bilproducenter, fagfolk til levering af mad og serviceudbydere indenlandske. Han anså denne uoverensstemmelse for at være moralsk forkert og foruroligende.
Det er ikke første gang, Musk har udtrykt sin modstand mod fjernarbejde. Han har tidligere beordret Tesla- og Twitter-medarbejdere til at vende tilbage til kontoret, medmindre de får hans personlige godkendelse til at arbejde hjemmefra.
Forskellige meninger blandt ledere
Mens Musk hævder, at fjernarbejde forårsager produktivitetsproblemer, har han ikke givet konkrete eksempler til støtte for denne påstand. Andre iværksættere, som den canadiske iværksætter Kevin O'Leary, modsiger Musks synspunkt. O'Leary hævder, at fjernarbejde under pandemien har vist sig at være en effektiv projektstyringsmetode, især i ikke-højt tekniske industrier som Tesla.
Nylige undersøgelser viser også, at fjern- og hybridarbejdere er gladere, mere produktive og har større arbejdsglæde, foruden at de har et bedre mentalt og fysisk helbred.
På trods af dette bevis og de fordele, som andre specialister peger på, er store virksomheder som f.eksæble, Amazon og Google kræver, at deres medarbejdere vender tilbage til deres kontorer. Airbnbs administrerende direktør Brian Chesky er dog uenig i denne holdning og siger, at mange administrerende direktører, der er at kalde medarbejdere tilbage til kontoret nyder ferien, mens de håndhæver dette måle.
Fleksibilitet og frihed
Chesky mener, at arbejdsstyrken bevæger sig mod en mere fleksibel tilgang, idet han erkender, at mange roller nyder godt af frihed og evnen til at tiltrække globalt talent.
Diskussionen omkring fjernarbejde fortsætter, der involverer argumenter relateret tilproduktivitet, arbejdstagernes moral og livskvalitet.
Fjernarbejde i Brasilien
Fjernarbejde, også kendt som hjemmekontor, er i stigende grad blevet en realitet i Brasilien. Denne arbejdsmodel giver fagfolk mulighed for at udføre deres aktiviteter fra deres hjem, hvilket eliminerer behovet for at rejse og giver større fleksibilitet i arbejdstiden.
Med fremskridt inden for teknologi og popularisering af online kommunikationsværktøjer har mange virksomheder adopterede fjernarbejde som et levedygtigt alternativ, hvilket intensiveredes endnu mere med COVID-19.
Fjernarbejde i Brasilien har fordele for både medarbejdere og virksomheder. For arbejdere giver det større selvstændighed og livskvalitet, eliminerer tid brugt på at rejse og muliggør bedre forenelighed mellem arbejdsliv og privatliv.
For virksomheder kan fjernarbejde resultere i reducerede driftsudgifter som kontorleje og transport, udover at gøre det muligt at ansætte talenter fra forskellige regioner i landet, udvide udvalget af muligheder for rekruttering.
