Verdenserklæringen om menneskerettigheder fastslår retten til retfærdige og gunstige forhold på arbejdspladsen. Desværre følger ikke alle institutioner denne forskrift, som det var tydeligt i det nylige tilfælde af en ingeniørfirma dømt for moralsk skade.
Medarbejderen fordømte virksomheden, hvor han arbejdede, for de usikre forhold, der fandtes på institutionens badeværelser. Han rapporterede fraværet af døre i sanitetskabinerne, overskydende snavs og det lille antal vaser og brusekabiner.
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Arbejderen erklærede, at disse uregelmæssigheder repræsenterede en krænkelse af privatlivets fred og krænkede hans rettigheder som arbejdstager.
Virksomheden afviste anklagerne og hævdede, at den altid søgte at opretholde de nødvendige betingelser for et passende miljø. Den regionale arbejdsret i den 2. region (TRT-2) i São Paulo forstod imidlertid, at beviser fremlagt af medarbejderen var tilstrækkelige og dømte virksomheden til at betale erstatning på 10 tusind BRL.
Alvorlige mangler udgør en risiko for arbejdsretten og den menneskelige værdighed
De fejl, som medarbejderen nævner, er alvorlige og repræsenterer manglende respekt for arbejdstageren, ud over at de udgør en risiko for arbejdsretten og den menneskelige værdighed.
Manglen på døre i sanitetskabinerne udsætter for eksempel arbejderen for pinlige og ydmygende situationer. Allerede den lille mængde toiletter på et sted med op til 300 personer, der arbejder på samme tid, kan føre til lange køer og forsinkelser i arbejdet.
Derudover kan rengøring kun én gang om dagen føre til helbredsproblemer, såsom fremkomsten af sygdomme og infektioner. Og det faktum, at medarbejdere står i kø uden tøj og venter på deres tur til at gå i bad, er en manglende respekt for arbejdernes privatliv og moralske integritet.
Denne sag viser vigtigheden af at respektere arbejdstagernes rettigheder og opretholde et passende og sundt miljø på arbejdspladsen. Institutioner skal være bevidste om deres ansvar og ikke forsømme de vilkår, der tilbydes deres ansatte.
Arbejdstagerens klage og rettens afgørelse er eksempler på, at det er muligt og nødvendigt at søge klage og retfærdighed i sager om krænkelse af menneskerettighederne på arbejdspladsen.
