At handle med en kollega passivt agressiv kan være udfordrende, da deres indirekte taktik gør det svært tydeligt at identificere deres manglende initiativ. Disse mennesker kan tilsyneladende efterkomme anmodninger, men modstå at følge effektivt igennem.
Hans subtile og ikke-ekspressive tilgang gør det vanskeligt at skelne hans sande hensigter og meninger. I disse tilfælde er det vigtigt at holde kommunikationen åben, sætte klare forventninger og søge at løse konflikter konstruktivt.
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Ifølge forskning fra Stefan Falk, en lederskabskonsulent med speciale i arbejdspladspsykologi, har passiv-aggressiv adfærd potentiale til at forurene levemiljøet.
De kolleger, der udviser passiv-aggressive tendenser, kan udgøre en betydelig udfordring for organisationer, da de har evnen til at fremstå produktive, men i virkeligheden ikke har nogen reel interesse i komplette projekter.
Passiv-aggressiv personlighed: hvordan identificeres?
En effektiv tilgang til at håndtere en passiv-aggressiv kollega er at holde dem ansvarlige for deres handlinger. Det er almindeligt, at de blander sig i teamprojekter til egen fordel eller rapporterer til ledelsen, at opgaver, der faktisk ikke blev udført, er blevet udført.
Falk foreslår, at når du indser, at de har aftalt at gøre noget, men ikke har gjort det, er det vigtigt at konfrontere dem med det samme. Ligeledes, hvis de udtrykker noget til dig og noget andet til en anden, anbefales det at henvende sig til dem omgående.
Ifølge eksperten er her de tre træk ved en passiv-aggressiv person:
Han bekymrer sig om ting, der er uden for rækkevidde
På grund af en overdreven optagethed af andres handlinger og den indflydelse dette har på magtdynamikken i arbejde, er individet med passiv-aggressive tendenser ofte ude af stand til at koncentrere sig om sine egne opgaver og ansvar.
Kan ikke lide sit job
Ifølge Falk er individet med passiv-aggressiv adfærd generelt utilfreds med deres arbejde og kan endda fantasere om at forlade virksomheden eller nedsætte deres produktivitet.
Men paradoksalt nok forhindrer hans usikkerhed ham ofte i at opsøge nye jobmuligheder. Falk bemærker, at når denne person henvender sig fra andre arbejdsgivere, vil denne person sandsynligvis reagere negativt.
Kan ikke lide nye ideer
På grund af sin usikkerhed føler den passiv-aggressive kollega sig truet af nye ideer og viden. Når de konfronteres med andre menneskers progressive initiativer, leder de efter måder, hvorpå disse initiativer kan skade deres egen magtbase.
Deres indvendinger mod disse initiativer viser sig ofte som udsagn som "Vi har prøvet det her før, og det virkede ikke" eller "Det lyder måske godt, men det er ikke relevant for mig". Som følge heraf har han en tendens til at være tilbageholdende med at tilbyde hjælp til andre.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
