For at der er et modent og sundt arbejdsmiljø, er det nødvendigt, at alle medarbejdere udøver deres funktion fuldt ud og effektivt. Et team har brug for synkronisering, og alle skal yde deres bedste. Men det er desværre meget almindeligt at høre en anden virkelighed.
Udtrykket "at trække tæppet ud" er almindeligt på arbejdspladsen. Trækkeren er overalt, og for det meste er den svær at identificere. Uanset om det er af misundelse, unfair konkurrence eller personlighed, er tæppetrækkere altid i aktion og viser sig at være en trussel mod succesfulde fagfolk.
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Uanset om det kommer i vejen for dig eller ej, er det vigtige ikke at tænke på hævn eller tilbagebetaling, holde dit fokus, etik og selvværd, men det er afgørende vigtigt at lære at identificere disse trækkere. På denne måde undgår du at udsætte dig selv for mennesker, der vil skade dig med vilje, og giver dig mulighed for bedre at forstå dit arbejdsmiljø. arbejde.
Og hvis nogen allerede trækker dit tæppe ud under dig, eller du allerede har identificeret problemet, så følg disse tips, der hjælper dig med at håndtere situationen.
1- De talte dårligt om dig
Den bedste ting at gøre er at tale direkte til personen, men ikke med den hensigt at konfrontere, men at forstå. At ankomme allerede bevæbnet, at ville være tilfreds, kan gøre situationen værre og føre til konflikter. Desuden kan du have gjort noget, der skadede nogen, og du var ikke klar over det, så du vil rette fejl, du laver ubemærket.
2- De stjal æren for din idé
Når du sender en e-mail med dine ideer, skal du altid dele dem med kopier til overordnede. På denne måde vil du have garantier, og alle vil deltage i processen. Husk, at det vigtigste er, at din overordnede ved, at projektet er dit, tænk ikke på forfængeligheder, se efter resultater. Hvis det lykkes dem at tage din idé, så spørg dens oprindelse i møder, sætter spørgsmålstegn ved, hvad den præsenterer og demonstrer, at du er mere forberedt på emnet. Den ansvarlige vil helt sikkert rette op på ideen.
3- De gik forbi dig
Når de gør denne type handling, bruger de normalt løgne til at opfinde situationer, der retfærdiggør ikke at lade dig vide om en situation. Undskyldningen er at sige, at du ikke læste e-mailen, ikke lyttede til en advarsel eller nægtede at deltage i en beslutning. I dette tilfælde er det bedste at spørge kollegaen foran de andre for at vise, at i faktisk er du meget interesseret i emnet, og det ser ud til, at du faktisk blev udelukket fra behandle.
4- De tog dig ud af et vigtigt projekt
I denne type situationer er det bedste at ringe til personen til kaffe eller frokost og på en ærlig og venlig måde spørge, hvorfor vedkommende ikke er med på projektet. Det er der ofte en god grund til, men du har ikke indset det endnu.
