Selvom virksomheder lejlighedsvis afviser uønskede kandidater, er kandidater i Europas største økonomi begyndt at praktisere spøgelse i ansættelse. Ifølge en undersøgelse blandt 400 rekrutterere foretaget i august af webstedet Indeed, siger flertallet af de adspurgte, at kandidater giver op på jobåbninger.
Læs mere: Mangel på arbejdskraft påvirker virksomheder i Tyskland
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Hvornår sker der spøgelse?
Hver gang en kandidat trækker sig fra udvælgelsesprocessen efter at have udtrykt interesse for den ledige stilling, vurderer virksomheden, at der har været "ghosting". Nogle gange underskriver et betydeligt antal fagfolk endda kontrakten, men dukker simpelthen ikke op på arbejde.
Hvorfor forekommer kandidat-ghosting?
Den såkaldte ghosting af kandidater opstår under en udvælgelsesproces, på ansættelsesstadiet til en ledig stilling, og kan blive et alvorligt problem for virksomheden. Men hvorfor gør kandidaterne dette?
Det er muligt at nævne nogle forskellige årsager, som kan variere på grund af det store antal ledige stillinger på markedet (hvilket giver flere muligheder for kandidat, som måske foretrækker et andet tilbud), endda utilfredshed med fordele og løn, konkluderer, at dette ikke er den ideelle ledige stilling For ham.
Et tilfælde af spøgelse med tyskerne
I Tyskland har kandidater praktiseret spøgelse netop på grund af størrelsen af markedsefterspørgslen. Tallene understreger den alvorlige mangel på kvalificeret arbejdskraft, som tyske virksomheder står over for midt i en hurtigt aldrende befolkning og adfærdsændringer forårsaget af pandemien.
Mens kandidater forventes at afbryde kontakten, sagde 53% af rekrutteringsmedarbejdere, at det er blevet almindeligt ikke at modtage et svar efter et interviewtrin. Næsten 15 % sagde, at de blev ignoreret selv efter at have fået jobbet, og 7 % dukkede ikke op på deres første arbejdsdag.
Faktisk sagde rekrutteringsekspert Tim Verhoeven, at kandidater ofte accepteres blandt flere gode jobmuligheder. virksomheder og ikke følger alle ansøgningsprocesser konsekvent til det sidste, og ender derfor med at opgive nogle af dem efter.
Det tyske adgangskort
Den tyske regering har annonceret nogle planer om at lancere et såkaldt "mulighedskort". Dette kort ville være baseret på det amerikanske "grønne kort", med det formål at lette udlændinges indrejse i Den Europæiske Union (selvom de ikke har et jobtilbud).
Minister Hubertus Heil sagde dog, at der vil være restriktioner og krav. I interviews med pressen udtalte han, at antallet af kort vil blive begrænset i henhold til kravene fastsat af landets regering.