Eksistensen af giftige arbejdsmiljøer er så almindelig i vores samfund, at data viser, at 1 ud af 5 personer forlader deres job af denne grund. Det er således vigtigt at være opmærksom og vide, hvordan man identificerer, hvornår arbejdet er skadeligt. Og for at hjælpe dig med at identificere det, har vi udvalgt 4 tydelige tegn, der indikerer engiftigt arbejdsmiljø.
Tips til at identificere, om dit job er giftigt
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Tjek nu hovedskiltene for at kontrollere, om dit arbejdsmiljø er giftig:
1. dårlig kommunikation
Etablering af en passende kommunikativ proces er en væsentlig faktor for at opretholde relationer, herunder arbejdsrelationer. Arbejdsmiljøer, hvor der ikke er nogen kommunikation, eller hvor den eksisterer ufuldstændigt, er således et tydeligt tegn på et giftigt job.
Denne svigt i transmissionen af information påvirker, udover at hæmme medarbejderen, virksomhedens præstationer. Siden klar kommunikation mellem
chef og medarbejdere er et nøglepunkt for at øge effektiviteten.2. Konstant kritik og dømmekraft
Mangel på kollegialitet i medarbejderforhold er også noget, der almindeligvis findes i giftige miljøer.
Mens konkurrenceevne er naturligt i et arbejdsmiljø, skaber konstant dømmekraft et miljø af udmattende arbejde, hvor der er utilpashed blandt medarbejderne og en udbredt følelse af manglende evne.
3. vedvarende udmattelse
Selvom arbejdsmiljøer er karakteriseret ved konstant tilskyndelse til indsats og produktivitet, de virksomheder, hvor denne filosofi er taget til det yderste, og deres medarbejdere konstant er inde staten af udmattelse, både fysisk og psykisk, er giftige.
Derudover er denne forværrede produktivitetsmetodologi meget uproduktiv på lang sigt. Ifølge en ekspert er det nødvendigt at vælge konstanthed i mindre mål, samt at fejre de opnåede resultater.
4. Mangel på vækstmuligheder
Hvilket bringer os til et andet vigtigt signal, anerkendelse, som er et nøgleaspekt i at styre et læringsmiljø. arbejde og som for det meste sker i form af bonusser, kampagner eller endda gennem deltagelse i overskud.
De virksomheder, hvor der ikke tilbydes vækstmuligheder til deres medarbejdere, anses dog let for at være giftige.