Det er meget almindeligt at se folk arbejde på ferier, men tillader loven det? Ja. Arbejde på helligdage er ikke forbudt, men entreprenører og entreprenører bør kende reglerne for denne type aktivitet. Tjek derfor nu, hvad der er fastsat i loven vedrørende arbejde på ferie.
Læs mere: FGTS anmeldelse: Tjek nu, hvordan du ansøger!
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Vidste du, at Brasilien er det syvende land med flest helligdage i verden? Nå, landet står kun bag navne som Rusland, Finland og Thailand.
I denne forstand er en ferie i øjeblikket ikke nødvendigvis synonym med hvile. Det skyldes, at der er forskellige typer af arbejdstider, og i nogle af dem arbejdes der også på helligdage.
Hvornår kan du arbejde på ferier?
I nogle tilfælde, for eksempel når arbejderen arbejder på en vagt- eller vagtplan, uanset dato, er det nødvendigt at være til stede på jobbet. Det er dog nødvendigt for arbejdsgiveren at overholde, hvad der er fastsat i Consolidation of Labor Laws (CLT).
Hvad siger CLT x arbejdsreformen
Først og fremmest skal enhver arbejdstager ifølge arbejdslovgivningen have ret til at hvile på helligdage eller dobbelt løn, hvis kompensation ikke sker i samme uge.
På denne måde fungerer det som følger: Hvis feriedagen kompenseres med afspadsering på en anden ugedag, skal entreprenøren ikke betale dobbelt så meget for den arbejdede dag.
Men med arbejdsreformen er der nu mulighed for at nå til enighed. Det fungerer sådan: Der skal være en aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager, så medarbejdere kan lave kompensation i timebanken.
Med andre ord, hvis det er efter fælles overenskomst, vil medarbejderen arbejde på ferien og i stedet for at modtage dobbelt vederlag, får han timerne tildelt sin timebank i virksomheden.
Derudover ændrede arbejdsreformen spørgsmålet om arbejdere, der arbejder på en 12×36-timers vagt. Ved at forstå, at kompensation allerede forekommer naturligt, givet at denne skalamodel allerede giver en fridag efter arbejdstid, honoreres arbejde på ferier ikke længere.