På arbejdsmarkedet er der forskellige typer aflønning, som markedet vedtager for at imødekomme forskellige krav i forhold til hver virksomhed. I denne forstand vil vi bringe de vigtigste typer af vederlag kendt i Brasilien.
Læs også: Tiktoker protesterer mod lav løn; forstå
se mere
Hvor meget tjener en app-driver om dagen? Svaret fra en...
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
For det første er det vigtigt at skelne mellem vederlag og løn. Lønnen svarer til det beløb, der er aftalt mellem arbejdsgiver og lønmodtager, udbetalt månedligt på grund af salg af arbejdsstyrken. Kompensationen dækker alle rater, der omfatter kommissioner, diverse tillæg og andre former for tillægsydelser. Det vil sige, at løn og vederlag ikke er det samme.
Typer af vederlag
Den første på vores liste passer som "Indirekte løn". Dette svarer til de månedlige rater, der følger med medarbejderens løn. Blandt dem er brændstofhjælp, apotekskuponer og hjemmekontorhjælp. Den indirekte løn er således en måde at tiltrække flere interesserede i en bestemt virksomhed og er konfigureret som en form for aflønning, der er fastsat i CLT.
Den anden hedder "Funktionel kompensation", hvilket ikke er andet end det, der er fastsat i Job- og Lønplanen. I dette tilfælde er der en intern politik, der dikterer, hvor meget arbejderen skal modtage i forhold til sin løn. Denne form siges at være "mere retfærdig" med hensyn til organisationen af virksomheden med hensyn til aflønning af medarbejdere. arbejdere, som en måde at indikere, hvilken vej han bedst bør følge for at nå frem til visse ydelser og løn.
der er også "Performance kompensation". I denne henseende tages der hensyn til hver enkelt arbejdstagers forskellige viden og specificiteter. Det vil sige, at hvis virksomheden ønsker at betale mere for visse kompetencer hos en medarbejder, vil præstationskompensation udøve denne præmis. Disse omfatter det faktum at kende andre sprog, berygtet viden inden for informatik osv.
En anden velkendt hedder "Kommissionskompensation". Disse aftaler lukkes, når virksomheden fastlægger bestemte mål. Såfremt medarbejderen formår at opfylde disse fastsatte mål, kan medarbejderen modtage i henhold til dem.
Geograf og pseudoforfatter (eller andet), jeg er 23 år gammel, fra Rio Grande do Sul, elsker den syvende kunst og alt, hvad der involverer kommunikation.