I november 2022 fyrede Meta 11 tusinde mennesker på én gang, og ifølge virksomhedens administrerende direktør, Mark Zuckerberg, stopper massefyringerne ikke der. Nu har virksomheden til hensigt at afskedige yderligere 10.000 medarbejdere.
Mere end 10.000 arbejdere vil blive fyret fra Meta
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Den værdifulde virksomhed, ejer af ekstremt populære sociale netværk som Facebook, WhatsApp og Instagram, nu har det som mål at afskedige mere end 10 tusind medarbejdere med henblik på omstrukturering af virksomheden. Ifølge Metas administrerende direktør selv, er det vigtigt at forblive opmærksom på den globale økonomiske ustabilitet, der skulle forblive i lang tid endnu.
"Her er den tidslinje, du kan forvente: I de kommende måneder vil organisatoriske ledere annoncere omstruktureringsplaner, der fokuserer på at udjævne vores organisationer, annullere lavere prioriterede projekter og reducere vores ansættelsesrater," sagde Zuckerberg i en besked rettet til sine medarbejdere og virksomhedens egen blog. Selskab.
For ham vil økonomisk ustabilitet vare i mange år, og virksomheden skal tilpasse sig denne nye virkelighed. Derfor vil Facebook for eksempel udover at afskedige tusindvis af mennesker lukke omkring 5.000 stillinger, der er åbne og endnu ikke er besat.
Mål omstrukturering
Ifølge en SEC-ansøgning hævder Meta at have forventet reduktioner i 2023-udgifterne, som spænder fra $86 milliarder til $92 milliarder.
For Mark Zuckerberg vil 2023 være et år med fokus på effektivitet, og til det er endnu en runde massefyringer nødvendig annonceret, som følger samme mønster som det, der skete i november, ansvarlig for at skære omkring 13 % af medarbejderne på Selskab.
Virksomhedens administrerende direktør siger, at 2023 bliver året, hvor Meta bliver "en stærkere og mere agil organisation".
Ændringer i virksomhedens drift
Hvis målet er at blive mere agil, er det for Zuckerberg ikke nok at afskedige medarbejdere fra projekter, der ikke længere er vigtige for virksomheden, men, forbundet hermed bliver det nødvendigt at reducere lagene af mellemledelse, så det er muligt at få truffet beslutninger med flere smidighed.
"En slankere organisation vil udføre sine højeste prioriteter hurtigere," sagde Zuckerberg.
