Hjemmekontoransættelse har været en stor allieret på arbejdsmarkedet i de senere år. Fjernarbejdsmodeller blev tilbudt i forskellige kategorier og formåede at fastholde antallet af ansættelser og arbejdsaktiviteter.
Hovedsageligt under pandemien opretholdt virksomheder indtægterne ved at indføre fjernarbejde. Denne rutine uden for ansigt-til-ansigt arbejde påvirkede livskvalitet og mange menneskers planer, og nu siger medarbejderne, at de hellere vil være uden arbejde end at vende tilbage til ansigt-til-ansigt arbejdssystemet.
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Denne udtalelse skaber imidlertid en divergens med den nuværende ansættelsespraksis for virksomheder, der stadig foretrækker hybride eller ansigt-til-ansigt arbejdsmodeller. Teknologivirksomheder tilskynder til en tilbagevenden til ansigt-til-ansigt-oplevelsen, som det er tilfældet med Google, Facebook og Amazon.
På grund af denne virkelighed gennemførte InfoJobs og Grupo Top RH en undersøgelse med mere end tusind mennesker til forstå præferencerne for hjemmekontoret og årsagerne til, at virksomheder ansætter andre arbejdsmodeller arbejde.
Tjek undersøgelsens data.
Undersøgelsesresultaterne viser, at ledige stillinger til ansigt-til-ansigt arbejde stadig er flertallet i Brasilien med 94,82 % af markedet. Imidlertid hybrid arbejdsmodel havde en markant stigning på 16,9 pct. Alligevel sagde 85 % af medarbejderne, at de ville skifte job, hvis den nye mulighed tilbød flere hjemmekontordage.
En anden data, der bekræfter virkningen af afslutningen af hjemmekontoret, er, at 64,4 % af folk, der vendte tilbage til ansigt-til-ansigt arbejde, bemærkede en forværring af deres livskvalitet på grund af pendling. Til gengæld angiver 14,2 %, at deres livskvalitet blev forbedret efter deres hjemkomst.
En anden Robert Half Human Resources-undersøgelse bemærkede, at 39 % af fagfolk ville overveje en ny ekspertise, hvis virksomheden krævede afslutningen af hjemmekontoret, selvom det var til delarbejde fjern.
Ifølge eksperter er muligheden for at gå imod medarbejdernes vilje en foranstaltning til at øge produktiviteten og lette medarbejderledelsen. Nogle virksomheder, som Google, siger, at hjemmekontormodellen er positiv og fungerer godt, men at de nu vil have medarbejderne til at samarbejde personligt.
Den bedste mulighed for dem, der ikke ønsker at arbejde personligt
Ud fra dataene indså vi, at hjemmekontormodaliteten forlader arbejdsscenariet. Hybridarbejdsmodellen er dog steget og kan være det bedste alternativ for dem, der ikke ønsker at arbejde hver dag i virksomhedens hovedkvarter.
På den måde er det muligt kun at finde ledige stillinger, der kræver tilstedeværelse i virksomheden to-tre gange om ugen. Ifølge Deives Rezende Filho, administrerende direktør for Condurú Consultoria, er det muligt at løse problemer på få dage, derudover fremmer praksis social interaktion, og undgår følelsen af ensomhed.
