CLT repræsenterer 40 % af arbejderne i Brasilien

Ifølge det brasilianske institut for geografi og statistik (IBGE) registrerede Brasilien 96,5 millioner beskæftigede frem til april måned. Blandt dem handler 36,4% på celista regime, som repræsenterer 35,2 millioner arbejdere med underskrevet portefølje.

Læs også: Vidste du? CLT er berettiget til lønstigning hvert år

Stadig ifølge undersøgelsen arbejder 12,5 millioner mennesker på det private marked, men uden en formel kontrakt, og 25,5 millioner er selvstændige. Af disse aflønnes mange efter faktura, med CNPJ åben som Individuel Mikroentrepreneur (MEI). Disse arbejdere endte med at blive juridiske enheder (PJ) for at levere tjenester til arbejdsgiveren.

Forskelle mellem de to modaliteter

Dem der arbejder med registrering ved CLT har ret til ferie, 13. løn, FGTS, løntillæg, forudgående varsel, dagpenge, samt andre ydelser garanteret ved lov. Til gengæld har arbejdere, der fungerer som juridiske enheder og udsteder fakturaer via MEI, ikke de samme garantier.

Gennem arbejdslovgivningen har den arbejdstager, der udsteder fakturaer, ikke et ansættelsesforhold til virksomheden, da personen kun yder en ydelse.

Fordele for virksomheden

Ved at lave en analyse ser det ud til, at det er fordelagtigt for virksomheder at ansætte en juridisk enhed, fordi dermed formår de at spare på grund af faldet i gebyrerne sammenlignet med dem, der betales til CLT medarbejdere.

Matheus Horstmann Serafim, ansvarlig for personaleafdelingen hos IT-konsulentfirmaet Nativa, siger, at denne form for ansættelse kan have genereret adskillige arbejds- og socialsikringsforpligtelser.

"De vigtigste indikationer for at anmode om et ansættelsesforhold er: arbejdstidskontrol, underordning til en overordnet, eksklusivitet i at levere tjenesten og kræver konstant tilstedeværelse på stedet arbejde," sagde han.

Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.