Der opstår ofte en situation på arbejdet, hvor virksomheden ender med at ændre medarbejderens arbejdsplan. På den måde ender mange med at gøre oprør og få lidt accept, da der er spørgsmålet om “kan virksomheden virkelig ændre arbejdsplanen?”. Se derfor, hvordan ændringer i arbejdsdagen kan foretages i overensstemmelse med art.468 i Consolidation of Labor Laws (CLT).
Læs mere: Bliv hængende! Arbejdsbeskeder uden for arbejdstid kan oprette overarbejde
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Hvad er en arbejdsdag?
Definitionen af arbejdstid er baseret på den tid, der er fastsat i kontrakten med virksomheden, som af forpligtelse skal opfyldes. CLT definerer således, at den maksimale arbejdsbyrde pr. dag er 8 timer, med i alt 44 timer om ugen, så længe der ikke er anden specifik arbejdsbyrde.
Alle timer skal således beskrives detaljeret i et dokument, som kan kaldes en timeseddel for denne tidskontrol.
Der er en ansættelseskontrakt
For det første er det vigtigt at understrege, at enhver medarbejder, der accepterer at arbejde i enhver virksomhed, skal acceptere vilkårene i en ansættelseskontrakt, samt arbejdstiden arbejde.
Det er dog muligt, at der sker en ændring af tidsplaner, når der er en gensidig aftale mellem de involverede parter. Disse betingelser kan hverken direkte eller indirekte resultere i erstatning til medarbejderen, som anført i artikel 468 i CLT.
lovteksten
Kunst. 468 – I individuelle ansættelseskontrakter er det kun lovligt at ændre de respektive betingelser efter gensidigt samtykke, og selv da forudsat at de ikke direkte eller indirekte resulterer i skadeserstatning til medarbejderen under straf af ugyldighed af den krænkende klausul i denne garanti.
Er der mulighed for afskedigelse?
Derudover er det også vigtigt at nævne, at der faktisk er mulighed for afskedigelse af medarbejderen, i tilfælde af uenighed om ændringen af arbejdstiden. Den eneste acceptable situation for virksomheden for at kunne gennemføre denne afskedigelse er dog, hvis den foretager en sådan ændring af økonomiske årsager.
For eksempel vil det ikke længere have brug for medarbejdere i en given periode og derfor ændring af tidsplaner. Derefter kan hun afskedige den medarbejder, der nægter at acceptere ændringen, men ikke af en retfærdig årsag.
For medarbejdere, der har to job
Der er situationer, hvor medarbejderen har to faste jobs, og i dette tilfælde kan virksomheden ikke blot pålægge ham en ændring. Hvis dette sker, vil det skade medarbejderen, og det er i strid med loven. Derfor skal der være en aftale mellem de involverede parter, så ingen af dem går med tab.
