Fravær fra arbejdet kan ske på lovgrundlag og uden væsentlige konsekvenser. Der er nogle typer fravær, der er berettigede, det vil sige, at arbejdstagere har fuld ret til at være fraværende fra arbejdet. arbejde uden at være underlagt nogen form for lønfradrag i henhold til artikel 473 i arbejdsloven. Arbejde.
Disse berettigede fravær, også kendt som abonadas, opstår dog, når arbejderen underretter virksomheden om sit fravær. Tjek flere oplysninger.
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Læs mere: Vidste du? CLT er berettiget til lønstigning hvert år
Hvad siger loven?
De, der arbejder i HR-sektoren og med alle de bureaukratier, der er involveret i opgaven, skal altid være opmærksomme, når det kommer til arbejdslovgivningen. Det er fordi det er den bedste måde at sikre sig, at din virksomhed gør det rigtige. Altså at blive noget, der fører til respekt for begge parters rettigheder og pligter i ansættelsesforholdet, mellem arbejdsgiver og lønmodtager.
Artikel 437 i CLT
Se nedenfor de 12 grunde, der er forklaret i den pågældende artikel, der gør det muligt for medarbejderen at udeblive fra sin tjeneste, og det antal dage, han kan være fraværende.
- Et familiemedlems død (op til to dage);
- Bryllup (op til tre dage);
- Barnefødsel (en dag);
- Frivillig bloddonation (en dag hver 12. måned);
- Valgindmeldelse (op til to på hinanden følgende dage eller ej);
- Opfylde militærtjenestekrav (al den nødvendige tid);
- Eksamener for optagelse på videregående uddannelser (den krævede dag);
- Møde i retten (den nødvendige tid);
- Som fagforeningsrepræsentant, deltagelse i et officielt møde i en international organisation, som Brasilien er medlem af (den nødvendige tid);
- Ledsage lægeudnævnelser af gravid kone eller partner (op til to dage);
- Ledsage et barn op til 6 år i en lægeaftale (en dag hver 12. måned);
- Udførelse af forebyggende kræftundersøgelser (op til tre dage hver 12. måned).
Det er værd at have en god dømmekraft
Virksomhedens politikker bør også være klart defineret for at vide, hvad de skal gøre i specifikke situationer. For eksempel kan en arbejder ringe for at fortælle, at der er sket noget uforudset i hans hjem, og at han straks skal løse det.
Ting af denne art optræder ikke i rollen som berettigede huller, men situationen kan accepteres af virksomheden i centrum af dialogen. Inden man straffer en medarbejder med lønnedgang, skal arbejdsgiveren derfor bruge sin sunde fornuft og vurdere situationerne.