Et emne, der har vundet frem i de senere år, har været "stille op", oversat til portugisisk som stille opsigelse. Temaet omhandler den dedikation og loyalitet, der gradvist forsvinder hos medarbejdere i bestemte arbejdsmiljøer.
Tjek nedenfor de vigtigste årsager forbundet med denne faktor, og hvordan hybridarbejde kan være løsningen.
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Når alt kommer til alt, hvem er ansvarlig for stille fyringer?
Som rapporteret i Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, rapporterer næsten halvdelen af de adspurgte, at hovedårsagen er relateret til Brænde ud, forårsaget af for store krav på arbejdet og/eller manglende motivation.
En anden interessant kendsgerning er, at de miljøer, hvor denne type problemer opstår mest, er i konventionelle kontorer, hvilket fører os til det næste spørgsmål.
Hvordan løser man dette problem?
O hybrid arbejde er blevet præsenteret som en effektiv løsning til at afslutte eller i det mindste reducere sager om stille afskedigelser. Med en balance mellem arbejdstid på kontoret og tid på hjemmearbejde har medarbejderne vist bedre produktivitet ifølge Ivanti-rapporten.
De fleste administrerende direktører i store virksomheder har allerede bemærket vigtigheden af denne type handling. Omkring 71 % af medarbejderne fortæller, at de foretrækker denne driftsmetode, og en tilfreds medarbejder er en produktiv og loyal medarbejder.
Hybridarbejde giver medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra eller på kontoret, afhængigt af virksomhedens behov. Har du brug for fokus for at levere en bestemt efterspørgsel? At arbejde hjemmefra uden distraktioner vil være mere effektivt. Har du brug for samarbejde fra andre medarbejdere? Bare arbejde sammen på kontoret.
Med denne fleksibilitet går alle tilfredse derfra, og arbejdstiden er optimeret. Den udmattende rutine med at skulle pendle til arbejdspladsen hver dag genererer stress, som kan undgås.
På den måde kan nøglen til at løse bølgen af stille fyringer ligge i at se på en ny handlemåde, herunder hybridarbejde i centrum for diskussionen.