Kommissæren for det australske føderale politi (AFP) talte til senatorer i parlamentet sætter generationsforskelle frem, et emne, der traditionelt har været følsomt og tilbøjeligt til at forårsage lovovertrædelser. Hans indgriben blev anset for bemærkelsesværdig og gik bestemt ikke ubemærket hen.
under konferencen Perler i politiet, i Sydney, delte kommissær Reece Kershaw sine bemærkninger om de forskellige feedbackbehov mellem generationer.
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Ved at nævne Generation Z, angav han, at ifølge hans opfattelse har denne generation en tendens til at værdsætte og kræve ros fra deres vejledere oftere, cirka tre gange om ugen.
Han påpegede også, at den næste generation, sandsynligvis med henvisning til millennials, kan nøjes med ros omkring tre gange et år, mens din egen generation, muligvis med henvisning til babyboomerne, generelt kun har brug for ros én gang om året. år.
Denne observation blev lavet i forbindelse med sammenligning af forskellige generationer og deres præferencer med hensyn til anerkendelse på arbejdspladsen.
Kommentaren fra kommissæren for det australske føderale politi (AFP) under sin tale i parlamentet udløste diskussioner på sociale medier og fangede de tilstedeværendes opmærksomhed i parlamentssalen.
Mange mennesker udtrykte meninger om den formodede mangel på landets yngre arbejdstagere, hvilket rejste spørgsmål om generationsforskelle.
AFP udsendte dog senere en erklæring for at afklare sagen. Ifølge erklæringen med to linjer er rapporter om, at kommissæren mener, at forskellige generationer kræver forskellige niveauer af ros, forkerte. AFP sagde, at kommissæren henviste til oplysninger præsenteret på et nyligt politiforum.
Generation Z foretrækker ros og anerkendelse
Den førnævnte information om forskellige generationers forskellige behov for ros blev præsenteret af Michael McQueen, en anerkendt samfundsforsker og forfatter.
McQueen er forfatter til flere bøger, bl.a Sådan forbereder du dig nu på det næste, og delte dette perspektiv under den førnævnte konference. Hans oplæg vakte interesse og skabte diskussioner om forskellige generationers karakteristika og forventninger.
Ifølge Michael McQueen er de førnævnte statistikker baseret på forskning udført af det globale analysefirma galup og af det multinationale softwarefirma Arbejdsmenneske.
Disse undersøgelser involverede interview med mere end 10.000 voksne i hele USA i februar i år. På baggrund af disse undersøgelser blev der indsamlet information om forskellige generationers præferencer og forventninger i forhold til ros og anerkendelse i arbejdsmiljøet.
Som rapporteret på hjemmesiden galup, afslørede undersøgelsen, at omkring 40 % af arbejdere, der tilhører den yngre generation, gav udtryk for en præference for at modtage anerkendelse fra deres personlige ledere mindst et par gange pr uge.
Siden understreger, at dette behov for anerkendelse ikke handler om at være "trængende" eller at søge trofæer fra deltagelse, men at bekræfte, at anerkendelse spiller en vigtig rolle i væksten af medarbejdere.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
