En undersøgelse foretaget af HR-konsulentfirmaet og outsourcing EDC Group afslørede, at Generation Z, sammensat af unge mellem 18 og 25 år, viser mindre engagement i arbejdet sammenlignet med millennials (født mellem 1981 og 1996).
Undersøgelsen, som omfattede deltagelse af 328 brasilianere, afslørede nogle slående karakteristika ved denne generation i forhold til deres holdninger og adfærd i arbejdsmiljøet.
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Se også: Irsk Gen Z ser flere fordele ved fjern- og hybridarbejde end Gen X
Manglende overholdelse af åbningstider og opgaver
Ifølge resultaterne sagde 12,50 % af respondenterne fra generation Z, at de ikke overholdt de fastsatte timer, idet de startede rejsen efter det aftalte tidspunkt og afsluttede den før tidsplanen. Derudover rapporterede 4,35 % ikke at udføre opgaver, der opstår ved arbejdsdagens afslutning, og overlade det til andre kolleger at udføre dem.
Disse data indikerer en tendens til mindre forpligtelse til tidsplaner og fagligt ansvar fra denne generations side.
Generation Z og få arbejdet gjort
Et andet aspekt afsløret af undersøgelsen er, at 25 % af de adspurgte er enige i, at den yngre generation gør præcis, hvad den blev ansat til at gøre, uden at overgå forventningerne eller søge udfordringer ekstra. Det vil sige, at denne generation har en tendens til kun at udføre de opgaver, de er tildelt, uden at udvise stort initiativ eller vilje til at udmærke sig på arbejdet.
Sammenligning med Millennials
Når man sammenligner de opnåede resultater med millennials, er det klart, at Generation Z har et lavere niveau af engagement i arbejdsmiljøet. Kun 1 % af de adspurgte mellem 35 og 40 år rapporterede, at de ikke lavede opgaver sidst på dagen, mens 3 % sagde, at de ikke opfyldte den fastsatte arbejdsdag.
På den anden side foretrækker 16 % af millennials i denne aldersgruppe at overskride arbejdstiden for at sikre gennemførelsen af de foreslåede aktiviteter for dagen. Denne forskel indikerer således større dedikation og engagement fra ældres side i forhold til deres faglige ansvar.
Generation Z og Quiet Quitting
Et fænomen kaldet "Stille Afslut” er også blevet observeret blandt Generation Z. Det er en subtil form for tilbagetrækning, hvor unge forbliver i beskæftigelse, men reducerer deres indsats og engagement i aktiviteter markant. De giver måske ikke åbent udtryk for deres utilfredshed, men deres uinteresse og mangel på motivation ender med at reflektere over kvaliteten af det udførte arbejde.
Denne tendens kan tilskrives flere faktorer, såsom søgen efter en bedre balance mellem privatliv og arbejdsliv. Derudover mangler der udsigter til karrierevækst og en forkærlighed for fleksibelt arbejde eller freelanceprojekter.
