I dag er der mere end 42 millioner mennesker, der arbejder med en formel kontrakt i Brasilien. at få en job, gennemgik disse medarbejdere adskillige processer, som normalt udføres af personalesektoren eller af personaleafdelingen i den virksomhed, der stillede den ledige stilling til rådighed.
Læs mere: Bedre arbejdsforhold: bedste tips til at opfylde dit professionelle ønske
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
For at en ny fagmand kan indgå i virksomhedens team, er det nødvendigt at gennemføre flere juridiske procedurer. Og den bureaukratiske del af ansættelsen er ekstremt vigtig, da den skal være inden for de krav, der stilles af Consolidation of Labor Laws (CLT) eller lovene vedrørende juridiske enheder (PJ). Det er vigtigt, at optagelsen af denne medarbejder bringer fordele til begge sider.
Ved ansættelse skal man være meget varsom, da en forkert ansættelse kan give flere problemer, som f.eks. negativt påvirke holdets produktivitet, have en masse personaleomsætning, blandt mange andre problemer også bureaukratisk.
Dernæst vil vi informere om processerne ved ansættelse af en ny medarbejder.
Rekruttering
Rekruttering er det første trin i optagelsesprocessen. Det kan udføres af virksomhedens Human Resources (HR) team eller af en tredjepartsvirksomhed, der er specialiseret i rekruttering. Så snart den ledige stilling er opslået gennem medierne, efter modtagelse af kandidaternes CV'er, begynder denne fase.
Rekruttereren vil derefter starte de næste trin, udføre test og gruppedynamik for at se, om denne kandidat passer til virksomhedens krav. Det er værd at nævne, at intervieweren skal lede efter fagfolk med egenskaber og kompetencer, som den anmodende virksomhed ønsker.
Legalisering af dokumenter
Så snart virksomheden godkender en kandidat, begynder den fase, hvor HR vil anmode om data, information og dokumenter, der er nødvendige for at gennemføre optagelsen. I denne bureaukratiske proces skal kandidater indsende de ønskede dokumenter inden for 48 timer nyttige, og oplysningerne skal være klare og dokumenterne læselige, så der ikke er nogen problem.
De dokumenter, der skal leveres i tilfælde af en kontrakt som fastsat i CLT-reglerne er:
- Arbejdskort (CTPS);
- Identitetskort, som kun må være en kopi;
- Individuel skatteyderregistrering – CPF;
- Vælgertitel;
- Tilmelding til PIS/PASEP;
- Fødselsattest eller ægteskabsattest;
- Professionelt kort relateret til din uddannelse.
optagelseseksamen
Formålet med optagelsesprøven er at sikre, at den professionelle ikke har alvorlige helbredsproblemer, og at han uden større problemer kan udføre sine aktiviteter i virksomheden. Han skal således kunne udføre både fysiske og psykiske undersøgelser.
Nogle virksomheder opkræver først eksamen efter ansættelse, men langt de fleste anmoder om det, allerede inden de bliver ansat. De anmodede eksamener afhænger af den funktion, som arbejderen skal udføre i virksomheden.
Virksomhedsstandardisering
Efter at have leveret alle dokumenter og kunne bestå optagelseseksamen, kommer den del, hvor virksomheden forstår sit ansvar over for den nye medarbejder. Det vil sige, at arbejdsgiveren skal registrere oplysningerne vedrørende ansættelsen af medarbejderen i Ansættelseskortet og underskrive det.
Medarbejderens arbejdstid skal endvidere registreres og sendes til Arbejdsministeriet og til Caixa Econômica Federal, som er ansvarlig for forvaltningen af Severance Indemnity Fund (FGTS). En anden vigtig rekord er ansættelsesforholdet med eSocial. Når kontrakten er klar, skal medarbejderen blot underskrive den og starte sin arbejdsaktivitet med virksomheden.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.