Slutningen af året er den periode, hvor medarbejdere mest beder om at nyde deres hvile, især dem, der er mere "familie", har børn og normalt tilbringer ferien hos pårørende. Virksomheden er dog ikke altid i stand til at give fridag på det tidspunkt, medarbejderen har valgt, og det er derfra, søgningen efter skiftskift sker, men i hvilket omfang er dette rimeligt?
Læs mere: Planlægger du din ferie? Tjek de nødvendige forholdsregler for flyrejser
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Tjek hvordan skiftskift skal fungere
I henhold til artikel 136 i CLT definerer virksomheden feriedatoerne. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at give ferien efter, hvad medarbejderen ønsker, dog kan der være tale om en samtale og en aftale mellem de to parter. Det vil sige, at selvom man har børn, er der ingen prioritet på, hvem der skal løslades.
Et eksempel er en medarbejder, der arbejder for en virksomhed, der installerer specialfremstillede produkter. Efter et par dage i en anden stat på grund af en ekstern efterspørgsel fløj han hjem efter arbejde i tre uger i træk, mens hans kolleger skiftedes til at gå hjem og besøge familie.
Som en belønning gav virksomheden denne arbejder en uge fri i julen. Men da de fandt ud af, at han havde fri den uge, begyndte de at bede ham om at skifte med sine kolleger, jo "mange har børn og skal være sammen med deres familie den 24. december". Han blev bestukket med mad og andet, men han nægtede alligevel.
Husk, at udveksling af aktiviteter i arbejdsmiljøet kun kan ske ved frigivelse af overordnet og som aftalt mellem medarbejderne, så det ikke skader virksomheden.
Arbejderen kan ikke løse nogen medarbejders situation. Han kan jo ikke tage hovedet af noget, der er helt fair over for ham og hans mentale helbred.
