Vi ved, at manglende arbejde er noget, der gør alle en smule betænkelige, bange for at mangle arbejde og blive set ned på, med risiko for at få deres løn i fare. Det er vigtigt at opfylde dine forpligtelser, men der er visse tilfælde, hvor det at møde på arbejde ikke alene afhænger af medarbejderens vilje. Og det er derfor, vi vil tjekke det ud næste gang. hvad er de situationer, der ikke straffer medarbejderen, i overensstemmelse med arbejdslovgivningen.
Sager, hvor medarbejderen ikke bør straffes for manglende arbejde
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
CLT - Consolidation of Labour Laws, den brasilianske lovgivning, etablerede 16 situationer, hvor arbejderens fravær i sit job, bør ikke straffes, hvilket betyder, at det ikke kan betragtes som en fejl eller forårsage skade på månedslønnen for den pågældende medarbejder.
Her er 5 af disse lejligheder:
- I henhold til artikel 131 i CLT skal det betales af virksomheden uden nogen form for rabat på den pågældendes løn, fravær under tvangslicens, på grund af barsel el abort. En tvangslicens er en lovpligtig licens.
- Ud over det, vi nævnte ovenfor, sikrer artikel 131 i CLT også betaling til medarbejderen under suspension forebyggende tilbageholdelse, så han kan reagere på en undersøgelse, eller i tilfælde af forebyggende tilbageholdelse, forudsat at han ikke er fordømt.
- Virksomheden vil ikke kunne straffe den medarbejder, der lider af helbredsproblemer, såsom senebetændelse i håndledsregionen og karpaltunnel, som ofte klassificeres som RSI (repetitive strain injury) og/eller Dort (muskuloskeletale lidelser) arbejdsrelaterede), ud over alvorlige sygdomme som depression, Covid-19 og kræft, bl.a. attesteret af National Institute of Social sikring. Og ud over arbejdsulykker, som fører til fjernelse af medarbejderen, bør de ikke føre til et fald i lønnen. Manglende arbejde af helbredsmæssige årsager betales af virksomheden selv i en periode på op til 15 dage, understøttet af lægeerklæring. Efter det tidspunkt er det nødvendigt at søge om sygedagpenge, en ydelse, der ydes af INSS.
- Er der dage, hvor der ikke er arbejde på virksomheden, uanset årsagen, skal medarbejderen ikke trækkes i sin løn.
- I Consolidation of Labour Laws anses de fravær, der er anført i artikel 473, også som berettigede. At en af dem er fjernelse af to på hinanden følgende dage i tilfælde af ægtefælles, fars og mors, børns og børnebørns, brors eller evt. en anden person, der er økonomisk afhængig af medarbejderen, så længe betingelsen er angivet i hans/hendes beskæftigelses- og socialsikringskort Social