Med forskellige realiteter og perspektiver, generationer er definitioner beskrevet af sociologer for at forklare adfærden hos mennesker født på forskellige tidspunkter.
Det er værd at huske på, at denne tidsmæssige skelnen resulterer i forskellige former for adfærd på det professionelle marked.
Derfor er det vigtigt at forstå disse menneskers adfærdsmæssige forskelle i de mest forskelligartede miljøer. Tjek adfærden af generationer babyboomere, X, Y og Z på erhvervsmarkedet.
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Baby Boomer generation på arbejdsmarkedet
Født op til midten af 1960'erne er generationen præget af den stigende fødselstal efter Anden Verdenskrig. Professionelle på det tidspunkt plejede at bruge hele deres karriere på kun én virksomhed.
Påvirket af opfindelsen af tv var en kulturel transformation vigtig for perioden. Unge begyndte at ændre deres livsstil og kæmpe for deres idealer.
For dem var tiden afsat til funktioner, stabilitet og sikkerhed i et job vigtigere end innovation. Ud over ønsket om at sikre pension. Af denne grund er de i dag kendt som traditionalister. På trods af konkurrenceevnen var der en holdånd. Men livskvalitet var ikke en prioritet.
Det betød dog ikke, at de blev indkvarteret. Så længe de blev genkendt, så de ikke noget problem i at gentage den samme funktion. Dette skabte en ånd af konkurrenceevne og en konflikt med de nye generationer.
Generation X på arbejdsmarkedet
EN generation X var den næste fra "Baby Boomers". Med hensyn til arbejdsmarkedet opførte de sig anderledes, da de tænkte på personlig og faglig stabilitet.
I generationens fødselsperiode begyndte kvinder at komme ind på arbejdsmarkedet. Derfor vendte børnene alene hjem, og der blev skabt en mere selvstændig ungdom.
Udover ønsket om selvstændighed var der også en søgen efter faglig anerkendelse, selvom det ikke var på et kontor. Snart kom der flere initiativrige, aktive og proaktive mennesker.
Det var generationen, der fulgte med computeriseringen af verden og tilpassede sig teknologiske ressourcer. De satte også pris på stabilitet, og selvom hierarkiet stadig var vigtigt, var de mindre stive.
Frygten for at miste stillinger til de nye generationer og modstand mod forandring var almindelig blandt fagfolk. Dette skyldtes manglende uddannelse og kvalifikationer, som det er pt.
Generation Y på arbejdsmarkedet
Kendt som børn af generation X, skilte tidens fagfolk sig ud for deres evne til at klare mere end én opgave på samme tid. De er mere agile mennesker og leder altid efter hurtigere løsninger på problemer.
Da de har tilpasset sig teknologier, har de en præference for at sende e-mails frem for breve.
På arbejdsmarkedet opfører denne generation sig anderledes end andre generationer. Starter med at skabe bånd mellem kolleger, uden at blande sig med den professionelle side.
Derfor kan de generere roligere arbejdsmiljø. Ud over forpligtelsen til at nå mål og nå mål indenfor virksomheder. Generationen har en meget stærk holdånd og lederskab og har travlt med at rykke op i graderne.
På grund af proaktivitet og livsstil var det nødvendigt at omstrukturere selve arbejdsmiljøet, med flere åbne, renere steder, med færre rum og vægge.
Dette var generationen med den nemmeste tilpasning til alle miljøer.
Generation Z på arbejdsmarkedet
EN Generation Z består af mere dynamiske, fleksible og interaktive mennesker. De, der hører til perioden, er stadig på vej ind på universiteterne og dermed på arbejdsmarkedet. De er mere åbne over for forskellighed og accepterer kun det, de anser for godt. De tænker ikke kun på profit.
Derudover er de professionelle, der foretrækker øjeblikkelighed og foretrækker at arbejde i et mere dynamisk miljø. Derfor er de mere tilbøjelige til virtuelle arbejdsforhold og iværksætteri. De foretrækker også mere fleksible tidsplaner.
I modsætning til tidligere generationer er det ikke attraktivt at arbejde det samme sted i længere tid, da et ønske om flere oplevelser er til stede.
En anden vigtig egenskab ved generationen er letheden ved at balancere fritid og arbejde uden at ophøre med at være produktiv. Det er unge mennesker, der kan lide at sige fra og altid gerne vil give udtryk for deres meninger.