For ti år siden havde unge på arbejdsmarkedet et andet syn på deres levebrød. Hvis før medarbejderne havde til formål at nå toppen af deres karriere eller påtage sig en lederstilling, var de på generation z og millennials, der kommer ind på arbejdsmarkedet, afstår fra deres position. Unge prioriterer andre aspekter af virksomheden. Se hvilke!
Læs mere: Lær, hvordan du opretholder mental sundhed midt i kravene på arbejdsmarkedet
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Først og fremmest er det godt at understrege, at det ikke er sådan, at disse grupper ikke vil arbejde. Langt fra! I USA f.eks. føler 55 % af generation z sig presset til at have erhvervserfaring, mens de stadig er i gymnasiet. Og mere: 75 % af dem er mere bekymrede for at finde et job end at flirte og forhold.
Det, der sker, er, at de forventer andre ting end deres forældre i deres karriere. Hvis stabilitet og at blive i mange år i en virksomhed før var prioriteret, er det i dag en forældet opfattelse.
Hvad forventer generation Z og millennials af markedet?
En meningsmåling foretaget af Gallup afslørede, at disse er de tre ting, folk født mellem 1989 og 2001 – som føler sig fanget i traumer og usikkerhed – forventer af et job:
- At virksomheden værdsætter medarbejderens velbefindende;
- At de ledende personer er etiske;
- At virksomheden går op i mangfoldighed og inklusion.
Også ifølge denne forskning begyndte vendepunktet under pandemien, især med hensyn til menneskers velbefindende. For dem er sundhed Du skal være opdateret både fysisk og mentalt. Begge grupper forventer, at virksomheden har et eller andet program, som medarbejderen kan stole på, når han ikke har det godt.
Hvad angår etik, startede ændringen i adfærd lidt tidligere. Unge voksne er trætte af nyheder om skandaler hos store virksomheder, og de er også mere opmærksomme på, hvordan et giftigt arbejdsklima ser ud.
De har mere faktureringskraft og kæmper for fred blandt kolleger.
De ønsker, at alle slags mennesker skal være velkomne i virksomheden. De kræver respekt, lighed og inklusion. Derudover håber de at se mennesker af alle racer, seksuelle orienteringer og kønsidentiteter arbejde sammen.
Arbejd, når du vil, og hvor du vil
En rapport fra magasinet Forbes viste også, at de nye unge søger mere fleksibilitet på arbejdspladsen. For dem er det ikke attraktivt at klokke ind og fysisk arbejde på et kontor.
De pågældende generationer foretrækker fjernarbejde – det berømte hjemmekontor – og fleksible arbejdstider. For dem er denne type service direkte forbundet med en bedre livskvalitet. Nogle foretrækker endda et hybridregime: nogle dage hjemme og andre på kontoret.
Stadig ifølge Forbes er en tendens blandt nye medarbejdere ikke at påtage sig opgaver ud over deres funktioner. Dette er en bevægelse, der kaldes stille op. De forsvarer, at det at gøre ud over det aftalte er spild af tid, foruden en indsats, der ikke står i forhold til den modtagne løn.
Mere omsætning
En af de mest karakteristiske adfærd, der observeres blandt yngre mennesker, er at skifte job i relativt korte perioder. Generation z og millennials er ikke bange for at forlade et job, de startede for tre måneder siden, for at starte et andet.
For Harvard Universitys karrierekonsulent Gorick Ng kan hovedforklaringen ligge i frustrerede jobforventninger. "Intet job er så spændende som det, vi ser i film og på tv," siger han. For ham har grupper svært ved at håndtere kedsomhed og frustration, da de er vant til de kortsigtede belønninger fra sociale netværk.
Derudover fører ifølge ham de nye generationers store adgang til information til, at de har flere muligheder.
"Flere muligheder betyder mere omsætning, hvilket betyder mere pres på arbejdsgivere for at bevise, at de prioriterer og engagerer talent."
Uddannet i social kommunikation ved Federal University of Goiás. Brænder for digitale medier, popkultur, teknologi, politik og psykoanalyse.