Hvem har du nogensinde drømt om at være faglig anerkendelse i den virksomhed, du arbejder for? Nogle venter i årevis på en forfremmelse for at opnå en højere løn eller en mere attraktiv stilling.
Der er ingen tvivl om, at dette ønske er almindeligt, men har du nogensinde stoppet op for at tænke over, hvad du har gjort for at opnå bedre jobforslag? Det er ikke altid nok at ville. Først og fremmest skal du være opmærksom på, at mange mennesker er i samme situation som dig, og at det er svært for dig at nå derhen, hvor du gerne vil agere altid på samme måde.
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Når vi henviser til professionel succes, tager vi hensyn til tekniske og adfærdsmæssige aspekter. Naturligvis teknisk træning og færdigheder praksis er nøglen til at klare sig godt i ethvert job, men din adfærdsprofil afspejler også din professionelle succes.
Midt i hverdagens stress og jag er der næsten ikke tid tilbage til at vurdere den måde, du opfører dig på, og endnu mindre hvis der er noget galt med det. I dette virksomhedsscenarie bevæger man sig væk fra selverkendelse og selvkritik, hvilket som konsekvens genererer en afstandtagen fra
bedste jobmuligheder.For at hjælpe dig med at identificere hovedårsagerne til professionel svigt har vi udvalgt fem adfærd, som bør undgås på arbejdspladsen.
Adfærd, der holder dig væk fra professionel succes:
Besvær med at tilpasse sig
For det første er det vigtigt at tænke på, at arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og at de fagfolk, der har svært ved at tilpasse sig det, er mest berørt i dette scenarie.
De, der følger dette dynamiske tempo, er mere tilbøjelige til at skille sig ud og blive set som en mere forberedt professionel. Prøv at undslippe offerrollen og se de muligheder, der kan opstå midt i urolighederne. Det kan være på dette tidspunkt, du kan udnytte din karriere.
At påtage sig en lederstilling uden at have den rette profil
Hvis du er en del af en virksomhed og ikke helt ved, hvor du vil hen, får du næppe succes. Det er vigtigt, at du er bevidst om din forberedelse til at påtage dig en bestemt stilling, især som leder.
Hvis du ikke er forberedt, kan du gå på kompromis med resultatet af dit arbejde og formidle følelsen af, at du ikke er en god fagmand. Før det skal du sørge for, at din profil eller karriereaktiver relaterer sig til tekniske eller ledelsesmæssige færdigheder. Dette vil give dig mere sikkerhed, når du udfører dine funktioner.
fordele skylden
At fejle i arbejdsmiljøet er virkelig ubehageligt for enhver professionel. Når noget går anderledes end forventet, er der altid nogen, der er klar til at fordele skylden, for at finde en ansvarlig for sådan en fejl.
Nogle peger på mennesker og andre på eksterne faktorer, med argumenter om, at markedet led i en nedtur, vejrforholdene forstyrrede, VM kom i vejen. Denne type adfærd kan endda virke smart, men sandheden er, at outsourcing af skylden er meget værre end at påtage sig den.
Undervurderer din kompetence
Ingen professionel er forpligtet til at vide alt eller være fremragende i alle deres handlinger. Prøv at acceptere dine begrænsninger og søg at nærme dig mennesker, der er i stand til at komplementere dit arbejde med hensyn til færdigheder og kompetencer.
Føler sig fortumlet, når man er tæt på kloge mennesker det er forældet og vil holde dig væk fra professionel vækst. For at gøre det, undgå begrænsede overbevisninger, der kan hindre din evne til initiativ og vækst.
konformisme
Mennesker, der tilpasser sig deres nuværende situation og ikke søger at vokse og udvikle sig, ender med at stagnere. Dette sker normalt på grund af frygten for at tage chancer eller begå fejl. Proaktivitet, en adfærd, der ses meget godt på det nuværende arbejdsmarked, kommer fra mennesker, der ikke venter passivt på udfordringer eller udsætter udførelsen af komplekse opgaver. De er altid villige til at møde nye ting.